- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Можно ли за счет средств ОМС оплатить обучение бухгалтера или кадровика?

По результатам проведенной проверки ТФОМС выявил в медучреждении целый ряд нарушений, которые привели к нецелевому использованию более пяти миллионов рублей страховых денег. Обратившись в суд, больнице удалось отстоять значительную часть расходов, однако немногим более 1 млн руб. суд, согласившись в проверяющими, признал "нецелевкой" (Решение АС Республики Бурятия от 30 марта 2021 г. по делу № А10-381/2020). Среди них – расходы на оплату:
– участия специалиста по кадрам в семинаре-тренинге о мотивации персонала медицинской организации;
– повышения квалификации бухгалтера по учету материальных ценностей по программе, тематика которой имеет отношение к организации деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
По этим двум пунктам дела судьи указали следующее:
1. Трудовой кодекс обязывает работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Это своего рода гарантия для работников, обеспечивающая повышение уровня их квалификации. Право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя установлено Законом № 323-ФЗ об охране здоровья. И Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" позволяет медучреждениям оплатить обучение на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки медицинских работников за счет страховых средств. Но специалисты кадровой службы даже медицинского учреждения не являются медицинскими работниками.
2. Что касается повышения квалификации бухгалтера-"материалиста", то здесь суд признал, что действительно, работники, чья деятельность связана с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, обязаны пройти ознакомление с законодательством в этой области. Такие требования выдвигают Правила допуска лиц к работе с указанными средствами. Но вот повышение квалификации по программе в тематике регулирования и организации деятельности, связанной с оборотом наркотических средств, Правилами допуска не предусмотрено.
К СВЕДЕНИЮ А вот медицинских работников без опасений можно отправить на повышение квалификации за счет средств нормированного страхового запаса ФФОМС. Обратите внимание: с 13 апреля действует новый порядок направления медиков на такое обучение! Подробности читайте здеь
Источник: garant.ru
Можно ли за счет средств ОМС оплатить обучение бухгалтера или кадровика?

По результатам проведенной проверки ТФОМС выявил в медучреждении целый ряд нарушений, которые привели к нецелевому использованию более пяти миллионов рублей страховых денег. Обратившись в суд, больнице удалось отстоять значительную часть расходов, однако немногим более 1 млн руб. суд, согласившись в проверяющими, признал "нецелевкой" (Решение АС Республики Бурятия от 30 марта 2021 г. по делу № А10-381/2020). Среди них – расходы на оплату:
– участия специалиста по кадрам в семинаре-тренинге о мотивации персонала медицинской организации;
– повышения квалификации бухгалтера по учету материальных ценностей по программе, тематика которой имеет отношение к организации деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
По этим двум пунктам дела судьи указали следующее:
1. Трудовой кодекс обязывает работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Это своего рода гарантия для работников, обеспечивающая повышение уровня их квалификации. Право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя установлено Законом № 323-ФЗ об охране здоровья. И Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" позволяет медучреждениям оплатить обучение на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки медицинских работников за счет страховых средств. Но специалисты кадровой службы даже медицинского учреждения не являются медицинскими работниками.
2. Что касается повышения квалификации бухгалтера-"материалиста", то здесь суд признал, что действительно, работники, чья деятельность связана с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, обязаны пройти ознакомление с законодательством в этой области. Такие требования выдвигают Правила допуска лиц к работе с указанными средствами. Но вот повышение квалификации по программе в тематике регулирования и организации деятельности, связанной с оборотом наркотических средств, Правилами допуска не предусмотрено.
К СВЕДЕНИЮ А вот медицинских работников без опасений можно отправить на повышение квалификации за счет средств нормированного страхового запаса ФФОМС. Обратите внимание: с 13 апреля действует новый порядок направления медиков на такое обучение! Подробности читайте здеь
Источник: garant.ru