Даже если у сотрудника продолжительность рабочего дня 12 часов, на обед ему можно выделить всего лишь полчаса.

Вопрос-ответ.

Обострение заболевания работника суд может признать несчастным случаем на производстве.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Если закон будет принят, он вступит в силу 1 сентября 2024 года.

Специалисты Роструда считают, что к работнику можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).

Необходимость увеличения обоснована значительным ростом цен на товары и услуги, что повысило обороты бизнеса.

Подобный подход суды применяли и ранее.

Организация, учредитель и руководитель которой были близкими родственниками госслужащего, заключила договоры с учреждениями, подведомственными его нанимателю. Чиновник не сообщил о возможном конфликте интересов. Его уволили в связи с утратой доверия. Суд признал увольнение законным.