Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.

С 2025 года действуют новые Правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах.

Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Пример.

Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.

Задержка выплат за отдых нарушает закон. Работник может потребовать компенсацию, а фирма рискует получить штраф, напомнили в телеграм-канале Роструда.

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение «под роспись» в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово «роспись» не имеет значения «подпись», обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года.

Согласно части четвертой ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У Роструда поинтересовались, о каких днях идет речь в этой норме: календарных или рабочих?

После реорганизации в форме слияния в штатном расписании организации-правопреемника изменились наименования некоторых должностей. При этом функционал работников остался прежним. Как сообщить в СФР об этих изменениях?