Сотрудница работала 5 дней в неделю по 4 часа. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Страхователь рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени.

Сотрудник уже три месяца не выходит на работу, на звонки не отвечает, по адресу, который он указал при приеме на работу, не живет. Каким образом можно уволить данного сотрудника?

Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.

Министерство внутренних дел (МВД) России разрабатывает проект постановления, который установит порядок проведения обязательной и добровольной государственной геномной регистрации, а также учет, хранение, использование, передачу и уничтожение биологического материала. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-центр ведомства.

Перечень сведений и информации, представляемых органам службы занятости, установлен пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения. Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

С 1 марта 2022 г. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 216.2, согласно которой, каждый работник имеет право на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте. Согласно ч. 4 ст. 261.2 ТК РФ формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов, а также примерный перечень таких материалов утверждается Минтрудом России (Приказ от 17.12.2021 № 894).

Надо ли при исчислении процентной надбавки за выслугу лет учитывать стаж работы в организации, расположенной в регионе, который приравнен к Крайнему Северу?

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в п. 3 ч. 3 ст. 311 АПК РФ, п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 350 КАС РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. № 473-ФЗ). Напомним, сегодня вступившее в силу судебное решение может пересмотрено по новым обстоятельствам, если КС РФ признал неконституционным акт, на основании которого было вынесено решение.

Для ряда медицинских работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения (Постановление Правительства России от 20 декабря 2021 г. № 2365).

С гражданином был заключен срочный трудовой договор на период проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. Затем неоднократно заключались новые трудовые договоры. В связи с истечением срока последнего трудового договора работник был уволен (Определение Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 67-КГ21-13-К8).