Предлагается дополнить ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ) положением, предусматривающим утверждение Минпросвещения России типового перечня и требований к форме, составу и содержанию учебно-методической и иной документации, подготовка которой должна осуществляться педагогическими работниками при разработке и реализации основных общеобразовательных программ.

Проект устанавливает порядок перевода бумажных документов в электронные и правила долгосрочного хранения последних. Юридическая значимость документов не изменится. Планируют решить вопрос и с электронными документами, по которым истек срок действия электронной подписи.

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

В связи с повышенными рисками высвобождения работников работодателями, деятельность которых зависит от санкций, Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда (Приказ от 22.03.2022 № 157).

Постановление Правительства РФ от 09.04.2022 № 626 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353».

У компаний и ИП с работниками появится новая обязанность – ежемесячно представлять данные персонифицированного учета по зарплате застрахованных лиц.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В качестве копий таких документов в ст. 62 ТК РФ прямо поименованы.

Работник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.

Может ли работодатель в своем ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда) или в трудовом договоре закрепить, что выплата заработной платы работнику производится на карту по зарплатному проекту? Или работник может сколько угодно раз менять реквизиты для зарплаты, а комиссию будет платить работодатель (необоснованные расходы)?

КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. При этом не имеет значения количество рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо Минтруда России от 4 апреля 2022 г. № 15-1/ООГ-735).