С 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года будут действовать новые особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н (зарег. в Минюсте 1 июня 2022 г.).

Работодателям не требуется заново собирать сведения о застрахованных лицах.

Антон Котяков: после объединения ПФР и ФСС России не нужно заново подавать документы на меры поддержки.

Письмо Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811 «О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"».

Утвержден новый перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Оплата труда работника состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Премия начисляется за фактически отработанное время при условии надлежащего исполнения работником должностных обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда. Подобные условия присутствуют в положениях об оплате труда работников большинства организаций бюджетной сферы. Несоблюдение учреждением этих условий может привести к "нецелевке". В подтверждение – очередной пример из судебной практики.

Выплата работнику (например, премия) начислена с учетом районного коэффициента. Как эту выплату отразить в расчетном листке: уже итоговую сумму с учетом коэффициента или с детализацией?

Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?

Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.