Даже если работодатель, еще не включенный в реестр операторов персональных данных, не представил в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, наказывать его не будут.

В июле этого года Президент и Правительство РФ приняли акты об отмене страховок медикам за случаи заражения COVID и о приостановлении действия до конца 2022 года всех постановлений Кабмина обо всех ковидных специальных соцвыплатах медикам (в том числе военным и "силовым"), соцработникам и другому персоналу, который работает с COVID-пациентами (см. новость от 19 июля 2022 года).

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения».

Однако следует иметь в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2008 № 344-О-О указал: норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда работников.

Можно ли перенести отгулы за ранее отработанное время, если они совпали с больничным листом?

Предполагается, что реестр будет содержать согласия на обработку персональных данных, которые граждане отдают при получении различных услуг – в государственных учреждениях, финансовых организациях и т. д. Об этом сообщается на официальном сайте министерства.

С 1 сентября 2022 года операторы должны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки персональных данных за исключением ряда случаев (п. 8 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Кроме того, поправками закреплена обязательность форм уведомлений о начале и прекращении обработки таких данных.

С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения работником заведомо определённой работы (на период строительства автомобильной дороги по договору подряда между работодателем и его контрагентом). В трудовом договоре указано, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основаниями прекращения договора с работником являются: истечение 30 дней с момента расторжения договора подряда или истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по договору подряда.

С 1 сентября 2022 года вступают новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и др. Напомним об основных изменениях в правовом регулировании.

Президент установил временные меры по урегулированию правового положения граждан ДНР, ЛНР и Украины в России. Они могут находиться в России без ограничения срока при условии прохождения ими дактилоскопической регистрации, фотографирования и медосвидетельствования.