Рубрики
Показать все

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 8 2014

«Пришельцы» из другого мира

«“Пришельцев” из другой отрасли, другой должности или профессии рекрутеры зачастую отвергают еще на этапе рассмотрения резюме. Не получается ли так, что многие талантливые люди с “пестрым” резюме, отчаявшись найти работу в солидных компаниях, соглашаются на менее престижную работу или открывают свое дело, тогда как рекрутеры жалуются на “кадровый голод”?»

Юлия Жижерина

 

Стереотипы руководителей при подборе специалистов их других отраслей

«Можно ли принимать на работу специалистов, работавших в другой отрасли? Конечно, да. Но не все руководители идут на это. Причина — в предубеждениях».

Евгений Мамонов

 

Кандидаты с других рынков: брать или не брать?

Марина Сипатова

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 8, 2014.

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 8 2014

«Пришельцы» из другого мира

«“Пришельцев” из другой отрасли, другой должности или профессии рекрутеры зачастую отвергают еще на этапе рассмотрения резюме. Не получается ли так, что многие талантливые люди с “пестрым” резюме, отчаявшись найти работу в солидных компаниях, соглашаются на менее престижную работу или открывают свое дело, тогда как рекрутеры жалуются на “кадровый голод”?»

Юлия Жижерина

 

Стереотипы руководителей при подборе специалистов их других отраслей

«Можно ли принимать на работу специалистов, работавших в другой отрасли? Конечно, да. Но не все руководители идут на это. Причина — в предубеждениях».

Евгений Мамонов

 

Кандидаты с других рынков: брать или не брать?

Марина Сипатова

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 8, 2014.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам