Статьи по рубрикам
Показать все
Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 7 2013

Путеводитель по ценностям работников

 «Принятие во внимание и уважение ценностей работников позволяет сохранять стабильный штат со стабильно высокой производительностью. Чувство, что тебя и твои устремления принимают всерьез, побуждает отдаваться работе целиком».

Анна АГАШКОВА

Контекст для анализа кандидата

 «Гораздо легче делать широкие обобщения, чем смотреть на сложный характер личностных различий и то, как они были сформированы природой, воспитанием и жизненным опытом».

Ольга МАЛИНИНА

Ценности как краеугольный камень при подборе персонала

 «Когда мы говорим о ценностях человека, важно понимать, что ценности бывают индивидуальные, личностные и свойственные определенному классу людей или же определенному поколению».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Диагностика поколений

 «Как предложить комфортные условия представителям различных поколений? Что необходимо предпринять, чтобы они не просто сосуществовали вместе, а сотрудничали? Кого и на какие позиции определять в рамках проектной деятельности? Каким образом добиться лояльности? Грамотные ответы на подобные вопросы, безусловно, удел зрелых компаний, где HR-процессы отлажены».

Дарья ПОРТНОВА

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 7, 2013.

Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 7 2013

Путеводитель по ценностям работников

 «Принятие во внимание и уважение ценностей работников позволяет сохранять стабильный штат со стабильно высокой производительностью. Чувство, что тебя и твои устремления принимают всерьез, побуждает отдаваться работе целиком».

Анна АГАШКОВА

Контекст для анализа кандидата

 «Гораздо легче делать широкие обобщения, чем смотреть на сложный характер личностных различий и то, как они были сформированы природой, воспитанием и жизненным опытом».

Ольга МАЛИНИНА

Ценности как краеугольный камень при подборе персонала

 «Когда мы говорим о ценностях человека, важно понимать, что ценности бывают индивидуальные, личностные и свойственные определенному классу людей или же определенному поколению».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Диагностика поколений

 «Как предложить комфортные условия представителям различных поколений? Что необходимо предпринять, чтобы они не просто сосуществовали вместе, а сотрудничали? Кого и на какие позиции определять в рамках проектной деятельности? Каким образом добиться лояльности? Грамотные ответы на подобные вопросы, безусловно, удел зрелых компаний, где HR-процессы отлажены».

Дарья ПОРТНОВА

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 7, 2013.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам