Содержание

«Современные технологии управления персоналом» №6 2016 /

«Потенциальные» люди

Сергей БАЙТЕРЯКОВ

Оценка потенциала по большому счету ничем не отличается от оценки классических компетенций. Хороший оценщик эффективно оценит и потенциал тоже.

Борьба за таланты продолжается

Алексей ГРИГОРЬЕВ

HiPo, конечно же, требуют особого подхода. Исследование приверженности показало основные факторы, важные для таких сотрудников в компании. На первых местах оказались возможность идти на риск, подтверждение важности своей деятельности и качество менеджеров.

Эффективная «скамейка запасных»

Евгений ЛУРЬЕ

«…оценка потенциала стала безусловным трендом за последние 2–3 года. Для примера можно взять серьезные международные оценочные конференции — SIOP и International Congress on Assessment Center Methods. Тема потенциала там звучит рефреном во многих докладах».

Потенциал — это амбиции

Кирилл БРАГИН

HR-ы об оценке потенциала

Марина СИПАТОВА

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 6, 2016.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.