В стиле хюгге
Мы ни разу не сталкивались с отказом кандидата выполнить тестовое задание, потому что соблюдаем разумную последовательность при подборе…
Проверка на прочность
Как замотивировать кандидата
Очень важно, чтобы тестовое задание не было объемным и на него не было потрачено большое количество времени и умственных усилий (например, составить бизнес-план).
Тестовое задание должно быть выгодно обеим сторонам
«Цена ошибки слишком высока»
Тестовые испытания для кандидата: 9 простых шагов
Тестовые задания при подборе персонала: проблемы, решения, тенденции