Предыдущие выпуски
- Информационные технологии
- Топ-менеджеры
- Оценка и аттестация персонала
- Эмоциональный интеллект
- Лояльность персонала
- Событийный менеджмент
- Социальный пакет + управление знаниями
- Психологическое насилие
- Штатная оптимизация
- Стрессовые интервью
- Адаптация персонала
- Выгорание на работе
- HR-отдел
- Обучение персонала
- Деловые игры
- PRо слухи и сплетни
- Идем на конференцию
- Дефицит персонала
- Управление талантами
- Все про вакансии
- Бренд работодателя
- Профессия: HR-менеджер
- Негативная мотивация
- Региональный рекрутмент
- Рекомендации
- Штатный тренер
- Перед собеседованием
- Текучесть персонала
- Аутсорсинг персонала
- После собеседования
- HR-клуб
- Нетрадиционные интервью
- Специалисты по вознаграждениям
- Кейсы в HR
- Опоздания на работу
- Центр оценки и развития
- Карта мотиваторов
- Ложь в резюме
- Оценка эффективности HR
- Оценка эффективности обучения персонала
- Объявления о вакансиях
- HR глазами руководителя
- Мунлайтинг
- Cправедливая зарплата
- HR-ивент
- HR и коучинг
- HR-бюджет
- День из жизни HR-а
- Без опыта работы
- Онлайн-рекрутмент
- Демотивация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- HR-бренд
- Личные отношения на работе
- HR и временные трудности
- Нестандартный рекрутмент
- Ошибки НR-ов
- Корпоративный веб-серфинг
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративные запреты
- HR-тренды
- Корпоративные издания
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративный сторителлинг
- Социальные медиа и HR
- Корпоративная библиотека
- Видеорекрутмент
- HR и лидерство
- Новые профессии
- «Социальный кафетерий»
- Личный бренд
- Внутренний рекрутинг
- HR и оргизменения
- Корпоративный абсентеизм
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоратвное обучение
- Теория поколений в работе HR-а
- Кейс-интервью
- Увольнение персонала
- Дискриминационные объявления
- Как стать эйчаром?
- Корпоративная социальная сеть
- Переговоры о зарплате
- Геймификация в HR
- HR vs. PR
- Избыточная квалификация
- Экспаты
- «Мягкие» навыки
- HR-стартапы
- Непрофильный кандидат
- Вовлеченность персонала
- Зеленый офис
- Мотивация к обучению
- Ценность оценки персонала
- Куда уходят HR-ы?
- EVP
- Чужая корпоративная культура
- HR-маркетинг
- Неформальное обучение
- КСО
- Рекрутинг в соцсетях
- Работники-инвалиды
- HR-стандарты
- Умный труд
- Job Shadowing
- Сотрудники-бумеранги
- Компания без HR
- Несокращение персонала
- Компании-няньки
- "Тайный соискатель"
- HR-аналитика
- Оценка потенциала
- Рекрутинговый маркетплейс
- Поведенческое интервью
- Корпоративные табу
- «Бирюзовые» компании
- Обучение возрастных сотрудников
- Неподходящий кандидат
- Пассивный кандидат
- Интерим-менеджер
- Модель компетенций
- Имплант-рекрутмент
- Публичный HR
- Роботизация HR
- Agile и HR
- Евангелисты бренда
- ATS
- Мобильный HR
- HR-фейлы
- Эмоциональный интеллект в HR
- Сорсинг
- Корпоративные ценности
- HR в ритейле
- HR и хакатоны
- Многообразие на работе
- HR в IT
- Джоб-хопперы
- Привлечение талантов
- Контроффер
- Гостинг
- Социальное обучение
- VR в HR
- HR-брендбук
- Обратное наставничество
- Признание сотрудников
- Субординация
- Оценка персонала в IT
- HR-грехи
Содержание
«Современные технологии управления персоналом» №4 2019 /
«Не спешите повышать зарплату»
Владимир ЯКУБА
Чтобы случился Win-Win!
Анна НЕМЧЕНКО
«За» и «против» контрофферов
Тони ЛИ
Последний шанс
Евгений МАМОНОВ
Правильный контроффер
Бывает, что человек намеренно выходит на рынок труда, чтобы припугнуть настоящего работодателя. Это можно считать манипуляцией, шантажом.
Елена ЛИМОНОВА
Экстраординарная мера
Если сотрудника заинтересовало другое место работы, это означает, что текущее карьерное развитие его не устраивает. Такого не произойдет, если культура в компании построена на обратной связи.
Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ
Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 4, 2019.
-
Раздел события находится в стадии разработки