Статьи по рубрикам
Показать все
Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 2 2013

Рекомендовать или не рекомендовать

Если рекомендации сотрудников нам помогли и подобранные таким образом люди действительно оказались профессионалами, способными качественно работать и добиваться необходимых результатов, то тогда, безусловно, все в выигрыше.

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Не тяните сотрудника за уши

 «Для успешного внутреннего рекрутинга должно быть несколько составляющих. Во-первых, позитивный HR-бренд компании как работодателя. Во-вторых, сам рынок и динамика развития компании. В-третьих, корпоративная культура, которая раскрывает эти возможности».

Геннадий САМОЙЛЕНКО

В кулуарах рекомендательного рекрутинга

 «Мне нравится, когда каждый сотрудник так или иначе участвует в процессе подбора персонала. Это нормально».

Виктор КУЛИКОВ

Внутренний рекрутинг как часть кадровой политики

Елена КИРИЛЛОВА

Поликарпыч отвечает 

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 2, 2013.

Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 2 2013

Рекомендовать или не рекомендовать

Если рекомендации сотрудников нам помогли и подобранные таким образом люди действительно оказались профессионалами, способными качественно работать и добиваться необходимых результатов, то тогда, безусловно, все в выигрыше.

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Не тяните сотрудника за уши

 «Для успешного внутреннего рекрутинга должно быть несколько составляющих. Во-первых, позитивный HR-бренд компании как работодателя. Во-вторых, сам рынок и динамика развития компании. В-третьих, корпоративная культура, которая раскрывает эти возможности».

Геннадий САМОЙЛЕНКО

В кулуарах рекомендательного рекрутинга

 «Мне нравится, когда каждый сотрудник так или иначе участвует в процессе подбора персонала. Это нормально».

Виктор КУЛИКОВ

Внутренний рекрутинг как часть кадровой политики

Елена КИРИЛЛОВА

Поликарпыч отвечает 

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 2, 2013.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам