Предыдущие выпуски
- Информационные технологии
- Топ-менеджеры
- Оценка и аттестация персонала
- Эмоциональный интеллект
- Лояльность персонала
- Событийный менеджмент
- Социальный пакет + управление знаниями
- Психологическое насилие
- Штатная оптимизация
- Стрессовые интервью
- Адаптация персонала
- Выгорание на работе
- HR-отдел
- Обучение персонала
- Деловые игры
- PRо слухи и сплетни
- Идем на конференцию
- Дефицит персонала
- Управление талантами
- Все про вакансии
- Бренд работодателя
- Профессия: HR-менеджер
- Негативная мотивация
- Региональный рекрутмент
- Рекомендации
- Штатный тренер
- Перед собеседованием
- Текучесть персонала
- Аутсорсинг персонала
- После собеседования
- HR-клуб
- Нетрадиционные интервью
- Специалисты по вознаграждениям
- Кейсы в HR
- Опоздания на работу
- Центр оценки и развития
- Карта мотиваторов
- Ложь в резюме
- Оценка эффективности HR
- Оценка эффективности обучения персонала
- Объявления о вакансиях
- HR глазами руководителя
- Мунлайтинг
- Cправедливая зарплата
- HR-ивент
- HR и коучинг
- HR-бюджет
- День из жизни HR-а
- Без опыта работы
- Онлайн-рекрутмент
- Демотивация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- HR-бренд
- Личные отношения на работе
- HR и временные трудности
- Нестандартный рекрутмент
- Ошибки НR-ов
- Корпоративный веб-серфинг
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративные запреты
- HR-тренды
- Корпоративные издания
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративный сторителлинг
- Социальные медиа и HR
- Корпоративная библиотека
- Видеорекрутмент
- HR и лидерство
- Новые профессии
- «Социальный кафетерий»
- Личный бренд
- Внутренний рекрутинг
- HR и оргизменения
- Корпоративный абсентеизм
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоратвное обучение
- Теория поколений в работе HR-а
- Кейс-интервью
- Увольнение персонала
- Дискриминационные объявления
- Как стать эйчаром?
- Корпоративная социальная сеть
- Переговоры о зарплате
- Геймификация в HR
- HR vs. PR
- Избыточная квалификация
- Экспаты
- «Мягкие» навыки
- HR-стартапы
- Непрофильный кандидат
- Вовлеченность персонала
- Зеленый офис
- Мотивация к обучению
- Ценность оценки персонала
- Куда уходят HR-ы?
- EVP
- Чужая корпоративная культура
- HR-маркетинг
- Неформальное обучение
- КСО
- Рекрутинг в соцсетях
- Работники-инвалиды
- HR-стандарты
- Умный труд
- Job Shadowing
- Сотрудники-бумеранги
- Компания без HR
- Несокращение персонала
- Компании-няньки
- "Тайный соискатель"
- HR-аналитика
- Оценка потенциала
- Рекрутинговый маркетплейс
- Поведенческое интервью
- Корпоративные табу
- «Бирюзовые» компании
- Обучение возрастных сотрудников
- Неподходящий кандидат
- Пассивный кандидат
- Интерим-менеджер
- Модель компетенций
- Имплант-рекрутмент
- Публичный HR
- Роботизация HR
- Agile и HR
- Евангелисты бренда
- ATS
- Мобильный HR
- HR-фейлы
- Эмоциональный интеллект в HR
- Сорсинг
- Корпоративные ценности
- HR в ритейле
- HR и хакатоны
- Многообразие на работе
- HR в IT
- Джоб-хопперы
- Привлечение талантов
- Контроффер
- Гостинг
- Социальное обучение
- VR в HR
- HR-брендбук
- Обратное наставничество
- Признание сотрудников
- Субординация
- Оценка персонала в IT
- HR-грехи
содержание2_12
«Современные технологии управления персоналом» №2 2012 /
«Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещен!»
«Главное — не дать ограничениям перерасти в маразм, и эта задача опять-таки ложится на хрупкие плечи HR-a».
Лаура СУМБАТЯН
Сонная революция
«Меня не устраивало все. Кроме зарплаты. И еще мне не хотелось снова искать работу. Я решил попробовать. В конце концов, человек может приспособиться к любым условиям работы».
Екатерина ГОРШКОВА
Руководители и HR-ы о корпоративных запретах
HR-брендинг: руководство к действию
Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 2, 2012.
-
Раздел события находится в стадии разработки