Два собеседования — оптимальный вариант
Количество собеседований должно быть минимально достаточным для принятия решения о найме
«Собеседования должны быть умными»
Многоэтапные собеседования. Зачем?
Больше не значит лучше, или Сколько нужно этапов отбора
Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 1, 2025.
Два собеседования — оптимальный вариант
Количество собеседований должно быть минимально достаточным для принятия решения о найме
«Собеседования должны быть умными»
Многоэтапные собеседования. Зачем?
Больше не значит лучше, или Сколько нужно этапов отбора
Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 1, 2025.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам