Статьи по рубрикам
Показать все
Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 1 2014

Переговоры о зарплате: взгляд с противоположных сторон

«…в переговорах о зарплате действуют, по большому счету, все те же принципы и правила, что и в любых переговорах».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

 

Просим о повышении зарплаты и должности: как?

«Доказанный факт: после трудоустройства рост зарплаты на занимаемой позиции начинает отставать от рыночных темпов. При этом некоторые компании предпочитают брать на новые или более высокие позиции людей с рынка, а не повышать зарплату тем людям, которые уже обучены и разделяют миссии работодателя. К сожалению, такое случается повсеместно. Но тогда каким же образом сделать так, чтобы доход рос вместе с ростом профессионального и карьерного уровня?

Марина СИПАТОВА

Заработная плата: обсуждаем, принимаем и внедряем

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 1, 2014.

Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 1 2014

Переговоры о зарплате: взгляд с противоположных сторон

«…в переговорах о зарплате действуют, по большому счету, все те же принципы и правила, что и в любых переговорах».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

 

Просим о повышении зарплаты и должности: как?

«Доказанный факт: после трудоустройства рост зарплаты на занимаемой позиции начинает отставать от рыночных темпов. При этом некоторые компании предпочитают брать на новые или более высокие позиции людей с рынка, а не повышать зарплату тем людям, которые уже обучены и разделяют миссии работодателя. К сожалению, такое случается повсеместно. Но тогда каким же образом сделать так, чтобы доход рос вместе с ростом профессионального и карьерного уровня?

Марина СИПАТОВА

Заработная плата: обсуждаем, принимаем и внедряем

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 1, 2014.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам