15 минут для оценки айтишника
«Главная задача нашего специалиста по персоналу — обеспечить явку соискателей и провести первичный отбор».
Сон с продолжением
«Очень сложно было веселой и немного легкомысленной Ане понять серьезных сотрудников компании. И совсем не по силам было ей разобраться в ужасных технических терминах, которыми в основном изъяснялись эти умные и занятые люди».
«Птичий язык»
«Есть разрыв между потребностями бизнеса в специалистах и возможностями HR-а в их идентификации».
IT-специалисты: найти, поймать и удержать!
Управление «компьютерными» людьми
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам