Содержание

«Современные технологии управления персоналом» №12 2014 /

HR — организатор и фасилитатор процесса оценки

Роман КРЫЛОВ

«Я сторонник оценки в процессе работы, так как часто наблюдал гениально проявляющих себя на ассессментах сотрудников, не блиставших впоследствии в работе».

 

От интуиции к точным данным

Алексей ГРИГОРЬЕВ

«А если говорить о трендах, то я бы выделил один основной, «зонтичный» тренд. Рынок сейчас хочет простых инструментов. Простых в проведении и интерпретации».

 

Оценка персонала в целях повышения эффективности труда

Юлия КУРИЛОВА

«Необходимо всегда помнить, что оценка делается для повышения эффективности труда. Именно оценка любой нашей деятельности дает нам понимание связи наших усилий и результата».

 

Оценка — ключ к управлению персоналом

Юрий ЛЫСЕНКО

 

Тестирование — метод оценки персонала

Евгений МАМОНОВ

 

Оценка персонала: тренды и идеи

Алла БЕДНЕНКО

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 12, 2014.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.