Статьи по рубрикам
Показать все
Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 10 2017

Под «зонтиком» Agile

Евгений МАМОНОВ

Не так это просто — быть Agile

Ольга БАХМАТ

В контексте корпоративного рабства

«Достижение Agile в том, что рабочие группы напрямую общаются между собой, в них нет начальников, иерархии, структуры в классическом понимании».

Борис ТУННИКОВ

Как HR-у стать Agile (и зачем это нужно)

«Чтобы понять, какие качества необходимы для работы в стиле Agile, HR-команда должна хотя бы понаблюдать за процессом работы таких команд»

Джефф ГОТЕЛЬФ

Доверие и ответственность — главная мотивация «гибкой» компании

«Система мотивации “гибкой” компании строится на доверии и ответственности».

Наталья БРАЙЛОВСКАЯ

Как «зажечь» сотрудников

Ирина ЗОЛОТОВА

Про IT-рекрутинг

Анна НЕМЧЕНКО

Эксперты об Agile

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 10, 2017.

Отдаем журнал бесплатно!

Содержание журнала «Современные технологии управления персоналом» № 10 2017

Под «зонтиком» Agile

Евгений МАМОНОВ

Не так это просто — быть Agile

Ольга БАХМАТ

В контексте корпоративного рабства

«Достижение Agile в том, что рабочие группы напрямую общаются между собой, в них нет начальников, иерархии, структуры в классическом понимании».

Борис ТУННИКОВ

Как HR-у стать Agile (и зачем это нужно)

«Чтобы понять, какие качества необходимы для работы в стиле Agile, HR-команда должна хотя бы понаблюдать за процессом работы таких команд»

Джефф ГОТЕЛЬФ

Доверие и ответственность — главная мотивация «гибкой» компании

«Система мотивации “гибкой” компании строится на доверии и ответственности».

Наталья БРАЙЛОВСКАЯ

Как «зажечь» сотрудников

Ирина ЗОЛОТОВА

Про IT-рекрутинг

Анна НЕМЧЕНКО

Эксперты об Agile

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 10, 2017.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам