Не есть, не пить, не говорить…
«Обычная ситуация: человек устраивается на работу и знакомится с регламентом компании, HR-специалист рассказывает ему о корпоративной культуре. И нередко ключевое место
в беседе занимают запреты или требования к поведению».
Запреты = преграды
«Как говорят, хороший человек — не профессия, но это серьезная вещь — характеристика конкретного сотрудника, насколько он лоялен работодателю, готов выкладываться на работе. Если это все в норме, значит, он соблюдает все негласные правила, которые существуют в компании».
«Все живое развивается на свободе…»
Табу: «плохие», «хорошие», «случайные»
Компания — это не армия
HR-ы о корпоративных запретах