cодержание

«Современные технологии управления персоналом» №10 2011 /

Нестандартный рекрутинг, или как найти миллион

 «Когда речь идет о закрытии вакансии и стандартные методы не дают результата, у HR-ов тоже включаются резервные силы организма на изыскание нестандартных методов, а у некоторых даже случается состояние аффекта».

Лаура СУМБАТЯН

Ювелирная работа

Подбор высшего руководящего персонала — «ювелирная работа», требующая погружения в контекст текущей ситуации в компании.

Евгения УДАЛОВА

Метод Кристины

 «Благодаря своей интуиции много лет назад я сделала самый верный выбор в своей жизни — я вышла замуж за простого студента, который сейчас семимильными шагами движется к статусу олигарха. В общем, я снова доверилась интуиции и отобрала кандидата на свой вкус».

Екатерина ГОРШКОВА

Рекрутер начеку!

 «На самом деле место для творческого подхода есть на каждом из этапов рекрутинга. Тем не менее наиболее высокой изобретательности, на мой взгляд, требует этап поиска кандидатов».

Ольга МОЛОЧКО

Дело творческое

Екатерина КРУПИНА

Профессионалы о нестандартном в рекрутменте

 

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 10, 2011.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.