Бессрочный трудовой договор можно изменить на срочный письменным допсоглашением

Стороны заключили бессрочный трудовой договор. Впоследствии письменным допсоглашением к нему они определили срок, по истечении которого договор прекращался. При этом имелись основания устанавливать срочный характер трудовых отношений. Увольнение по окончании данного срока правомерно.

 

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-8109/2015

 

Источник: Консультант Плюс