Журнал Планово-экономический отдел
Электронная версия журнала

О журнале

Профессиональный журнал для экономистов, финансистов, топ-менеджеров и руководителей планово-экономических отделов.

Профессиональное издание, в котором каждый номер посвящен отдельной теме в экономике — подобрана нормативная база, образцы локальных документов и форм отчетов, а аналитические и экспертные материалы позволяют подойти к ее рассмотрению глобально.

В 2021 году:
   № 1 Бюджетирование;
   № 2 Основные средства и нематериальные активы;
   № 3 Отчетность и налоги;
   № 4 Затраты. Себестоимость. Ценообразование;
   № 5 Управление предприятием;
   № 6 Трудовые ресурсы и оплата труда;
   № 7 Управление денежными средствами;
   № 8 Цифровые технологии;
   № 9 Работа с поставщиками и подрядчиками;
   № 10 Выручка. Прибыль. Рентабельность;
   № 11 Управленческий учет;
   № 12 Подводим итоги.

Понятный язык делает журнал об экономике привлекательным для людей, желающих повысить свой профессиональный уровень, для преподавателей и студентов вузов. Профессиональный журнал об экономике для специалистов этой отрасли.

Ежемесячный журнал объемом 120 страниц, распространяется по подписке. Подписаться на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Оформите подписку и получите доступ к закрым сервисам!

Читать больше...
Анонс:

Читайте в июньском номере: Трудовые ресурсы и оплата труда

ЭФФЕКТИВНЫЕ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ

Задача руководства любой компании — добиться того, чтобы сотрудники хотели работать, были заинтересованы и вовлечены в рабочие процессы. Ничто не стимулирует персонал так, как заработная плата, премия и бонусы. Из статьи А. Н. Одинцовой вы узнаете о видах материальной мотивации, об оформлении мотивирующего нормативного акта компании, о развитии ее корпоративной культуры.

ОТПУСКА: ЕЖЕГОДНЫЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ, ЗА СВОЙ СЧЕТ

Вне зависимости от типа отпуска важно предоставлять его с соблюдением всех законодательных предписаний. Об особенностях предоставления оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы пойдет речь в статье А. Н. Дубоносовой. Автор детально расскажет как рассчитать стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в каких случаях можно продлить, перенести и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск, можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, как правильно рассчитать отпускные.

АНАЛИЗИРУЕМ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата занимает существенный удельный вес в общей величине расходов предприятия. С одной стороны, границы оплаты труда определяет рынок, с другой — на уровень оплаты труда влияют известность компании, стабильность работы и оплаты, квалификация работника и другие факторы. Это определяет актуальность контроля за расходами на заработную плату. Д. В. Крымов расскажет, что учитывать в ходе анализа фонда заработной платы, даст рекомендации, как правильно его провести.