Оценка
бизнеса сегодня приобретает все большую значимость при принятии менеджментом
компаний различного рода решений. Для любого предприятия она может стать тонким
инструментом планирования и управления финансово-хозяйственной деятельностью.
Кибиткина Н. А.
ОБСУЖДАЕМ
ТЕМУ
Рост стоимости компании
СамохваловВ. А.
УПРАВЛЕНИЕ
ПРЕДПРИЯТИЕМ
Сравнительный
метод оценки стоимости компании
Успешное
ведение бизнеса предполагает принятие эффективных управленческих решений со
стороны владельцев предприятий. В этой деятельности не обойтись без
качественной информации о стоимости компании.
Кожевникова Е. А.
Оценка бизнеса. Системный подход
Оценка бизнеса позволяет оценить рыночную стоимость
собственного капитала компании. В процессе оценки выявляются возможные подходы
к управлению компанией и определяется, какой из них обеспечит максимальную
эффективность и более высокую рыночную цену.
Зависимость стоимости компании от ее формы собственности
Шестакова Е. В.
Разработка программы финансового
оздоровления предприятия
Иногда
предприятие оказывается в сложном финансовом положении, преодоление которого
требует не только мобилизации всех внутренних ресурсов предприятия, но и поиска
внешних источников финансирования.
Нередко у
топ-менеджмента компании возникает необходимость оценки стоимости собственных и
(или) заемных финансовых ресурсов. Развитие системы финансовых ресурсов, как
правило, ориентировано на расширенное воспроизводство и максимизацию стоимости
предприятия.
Панферова
Д. А.
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА
Расчет стоимости компании
методом дисконтированных денежных потоков
В
статье рассмотривается один из методов, позволяющих определить рыночную
стоимость компании, на примере энергосбытовой организации (ОАО «Энергосбыт»).
Гарифулин А. Ф.
Реструктуризация предприятия на основе
оценки рыночной стоимости
Рыночные
отношения открывают перспективу для российского бизнеса, однако у большого
количества предприятий мало шансов выдержать давление конкуренции и новых
условий хозяйствования. Поэтому многие руководители прибегают к
реструктуризации (обеспечение эффективного использования производственных
ресурсов, приводящее к увеличению стоимости бизнеса).
Грязнова А. Г., Федотова М. А.
Оценка бизнеса в целях антикризисного управления предприятием
Одним
из наиболее важных этапов работы по оценке предприятия является составление
отчета. От того, что войдет в данный документ, в каких форме и
последовательности, во многом зависит успех или неудача проделанной работы.
Профессиональный журнал для экономистов, финансистов, топ-менеджеров и руководителей планово-экономических отделов.
Профессиональное издание, в котором каждый номер посвящен отдельной теме в экономике — подобрана нормативная база, образцы локальных документов и форм отчетов, а аналитические и экспертные материалы позволяют подойти к ее рассмотрению глобально.
В 2021 году: № 1 Бюджетирование; № 2 Основные средства и нематериальные активы; № 3 Отчетность и налоги; № 4 Затраты. Себестоимость. Ценообразование; № 5 Управление предприятием; № 6 Трудовые ресурсы и оплата труда; № 7 Управление денежными средствами; № 8 Цифровые технологии; № 9 Работа с поставщиками и подрядчиками; № 10 Выручка. Прибыль. Рентабельность; № 11 Управленческий учет; № 12 Подводим итоги.
Понятный язык делает журнал об экономике привлекательным для людей, желающих повысить свой профессиональный уровень, для преподавателей и студентов вузов. Профессиональный журнал об экономике для специалистов этой отрасли.
Ежемесячный журнал объемом 120 страниц, распространяется по подписке. Подписаться на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.
Оформите подписку и получите доступ к закрым сервисам!
Читайте в июньском номере: Трудовые ресурсы и оплата труда
ЭФФЕКТИВНЫЕ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
Задача руководства любой компании — добиться того, чтобы сотрудники хотели работать, были заинтересованы и вовлечены в рабочие процессы. Ничто не стимулирует персонал так, как заработная плата, премия и бонусы. Из статьи А. Н. Одинцовой вы узнаете о видах материальной мотивации, об оформлении мотивирующего нормативного акта компании, о развитии ее корпоративной культуры.
ОТПУСКА: ЕЖЕГОДНЫЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ, ЗА СВОЙ СЧЕТ
Вне зависимости от типа отпуска важно предоставлять его с соблюдением всех законодательных предписаний. Об особенностях предоставления оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы пойдет речь в статье А. Н. Дубоносовой. Автор детально расскажет как рассчитать стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в каких случаях можно продлить, перенести и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск, можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, как правильно рассчитать отпускные.
АНАЛИЗИРУЕМ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата занимает существенный удельный вес в общей величине расходов предприятия. С одной стороны, границы оплаты труда определяет рынок, с другой — на уровень оплаты труда влияют известность компании, стабильность работы и оплаты, квалификация работника и другие факторы. Это определяет актуальность контроля за расходами на заработную плату. Д. В. Крымов расскажет, что учитывать в ходе анализа фонда заработной платы, даст рекомендации, как правильно его провести.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
Подписка по каталогам
