Рубрика

Оплата труда

• Заработок рабочего при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

  А. А. Гребенников, главный экономист ГК «Резон»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №6, 2021

• Премирование работников компании в конце года

  В конце года сотрудников компаний ожидает приятное событие — выплата годовых премий, а экономистов и финансистов — ответственная и непростая процедура по расчету премиальных выплат. В настоящий момент установление премий, их размер, периодичность и критерии оценки работы сотрудников остаются на усмотрение компании. Чтобы узаконить получение премий и определить критерии оценки, нужно прописать все важные условия премирования в локальном нормативном акте организации. В статье рассмотрим основные вопросы, касающиеся разработки Положения о премировании, установления критериев оценки индивидуального и коллективного труда, определения условий выплаты премий.

  А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №12, 2020

• Анализ планирования ФЗП для оптимизации расходов

  О. М. Городняя, заместитель начальника отдела планирования, организации труда и заработной платы

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №2, 2019

• Оплата труда производственных рабочих

  А. Н. Одинцова, ведущий экономист

  Статья опубликована в журнале «Планово-экономический отдел» №8, 2018

• Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel

  Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы.

  С. С. Велижанская, заместитель главного бухгалтера

  Статья опубликована в журнале «Планово-экономический отдел» №11, 2017

• Оплата труда в выходные и праздничные дни

  Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

  Е. В. Акимова, аудитор

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №8, 2017

• Совмещение: как оформить и оплатить?

  Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий (должностей) необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса.

  А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №8, 2017

• Премия по итогам года: положение и условия премирования

  С. С. Велижанская, заместитель главного бухгалтера

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №12, 2016

• Аудит оплаты труда

  Е. Н. Селянина, эксперт

  Статья опубликована в журнале «Планово-экономический отдел» №8, 2013