Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Предупрежден - значит вооружен...

  Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда… Несколько пессимистичное начало, не правда ли? Следует учесть, что наш Трудовой кодекс стоит на страже прав работников в большей степени, чем работодателей. Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновение конфликтов, но и, уж если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Конечно, речь идет не о случаях нарушения работодателем действующего законодательства, а о ситуациях, которые возникают в процессе трудовых отношений с работниками у многих вполне законопослушных работодателей. Итак, давайте разберемся в самых распространенных конфликтах

  О. Русакова, начальник отдела по работе с персоналом

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2008

• Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

  ю.А. Хачатурян

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2008

• Дисквалификация за нарушение трудового законодательства

  (основания и порядок применения, порядок ведения реестра дисквалифицированных лиц и предоставления информации из него)

  С.М. Петров, канд. юрид. наук, начальник отдела законодательства по вопросам труда и занятости Правового департамента Минздравсоцразвития РФ

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2007

• Оформление практики студентов

  Ю.А. Хачатурян

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2007

• Аннулирование трудового договора

  Ю.А. Хачатурян, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2007

• Организация работы в ночное время и оплата труда

  В.Н. Белов, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2007

• Порядок заключения и содержание коллективного договора

  Т.В. Маленко, канд. юрид. наук, советник аппарата Общественной палаты Российской Федерации

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2007

• Работники-студенты: учебные отпуска

  И.Б. Ланина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2007

• Испытание новых работников

  До вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ в октябре 2006 года юристы сталкивались с многочисленными проблемами, связанными с установлением работнику испытательного срока. Если после изменения законодательства некоторые из них автоматически разрешились, то другие, не менее сложные, наоборот, возникли. О них и о возможных путях их преодоления мы и поговорим в данной статье.

  Ю.А. Хачатурян, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2007

• Правовое положение генерального директора

  Рыночная экономика, как любая форма организованной деятельности, невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы, но как широкое экономическое понятие рынок не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический товар, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов.

  М. Попова-Иванова, начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2007