Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Оформление практики студентов

  Ю.А. Хачатурян

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2007

• Аннулирование трудового договора

  Ю.А. Хачатурян, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2007

• Организация работы в ночное время и оплата труда

  В.Н. Белов, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2007

• Порядок заключения и содержание коллективного договора

  Т.В. Маленко, канд. юрид. наук, советник аппарата Общественной палаты Российской Федерации

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2007

• Работники-студенты: учебные отпуска

  И.Б. Ланина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2007

• Испытание новых работников

  До вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ в октябре 2006 года юристы сталкивались с многочисленными проблемами, связанными с установлением работнику испытательного срока. Если после изменения законодательства некоторые из них автоматически разрешились, то другие, не менее сложные, наоборот, возникли. О них и о возможных путях их преодоления мы и поговорим в данной статье.

  Ю.А. Хачатурян, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2007

• Правовое положение генерального директора

  Рыночная экономика, как любая форма организованной деятельности, невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы, но как широкое экономическое понятие рынок не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический товар, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов.

  М. Попова-Иванова, начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2007

• Направление работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации

  Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В отличие от командировок, носящих временных характер и ограниченных сроком, работа, связанная с разъездом или протекает в пути, для работника должна быть постоянной, и это условие должно быть закреплено в трудовом договоре. Перечень категорий работников, чья работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в настоящее время законодательством не установлен, поэтому работодателю приходится решать этот вопрос в соответствии с методическими документами вышестоящих организаций своей отрасли или самостоятельно, что может привести к разногласию с налоговой инспекцией.

  М.А. Кичигина, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2007

• Порядок оформления работников, прибывших из стран ближнего зарубежья

  15 января 2007 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации», которым утверждены Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации. Действовавшее ранее постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» утратило силу.

  М.М. Бахарева, документовед Е.В. Бахарева, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2007

• Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

  С развитием малого и среднего предпринимательства, где занято значительное число работодателей — физических лиц, все большее число граждан работает у данной категории работодателей. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положения указанной категории работодателей.

  С.М. Петров, канд. юрид. наук, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2007