Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ)

Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.

В ходе одной или нескольких проверок, проведенных в одно время, выявлены одни и те же нарушения

Наказывать должны однократно за все нарушения в совокупности, а не за каждое в отдельности.

Постановление Верховного Суда РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9

Наказали за неправомерное наложение дисциплинарного взыскания

Трудовая инспекция не вправе рассматривать подобные вопросы. Это компетенция суда и комиссии по трудовым спорам.

Наказали за неправомерное изменение трудовой функции работника

Нарушения нет, если работодатель лишь изменил название должности и внес непринципиальные уточнения в перечень обязанностей работника.

Наказали за нарушения в оформлении трудовых договоров

За такое нарушение должны наказать не по ч. 1, а по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Поскольку по ч. 4 штрафы выше, при обжаловании постановления суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу.

Наказали за нарушение режима труда и отдыха работников либо иных требований охраны труда

За такое нарушение должны наказать не по ч. 1 ст. 5.27, а по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Поскольку по последней статье штрафы выше, при обжаловании суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу.

? Не было подписей работника на титульном листе трудовой книжки и в приказе о приеме на работу.

Решение Верховного суда Республики Тыва от 23.01.2018 по делу № 21-7/2018

? В день увольнения не выдана трудовая книжка, которую бывший работник впоследствии все же получил.

Решение Хабаровского краевого суда от 24.11.2017 по делу № 21-915/2017

? В расчетных листках не было расшифровки составных частей зарплаты.

Решение Забайкальского краевого суда от 17.09.2018 по делу № 7-21-361/2018

? График отпусков утвержден позже чем за две недели до наступления нового года.

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ)

Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.

Даже если в протоколе указаны несколько работников, с которыми не заключены трудовые договоры, штрафовать должны однократно за всех работников, а не по отдельности за каждого.

? Несвоевременно подписали трудовой договор.

Решение Хабаровского краевого суда от 01.11.2016 по делу № 21-965/2016

? Несвоевременно ознакомили с приказом о приеме на работу.

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ)

Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.

Нельзя штрафовать руководителя организации, если на момент нарушения он был в отпуске, а его обязанности исполнял заместитель.

Нельзя штрафовать за неправомерное, по мнению проверяющих, удержание средств из зарплаты. Этот вопрос должен решаться в суде в рамках индивидуального трудового спора между работником и работодателем.