Рубрика

Социальное обеспечение

• Отпуск и пособие по уходу за ребенком в вопросах-ответах

  C 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если работник вышел на полный день, а ребенок еще не достиг возраста полутора лет. Право на пособие остается и в том случае, если мать в период такого отпуска работает у другого работодателя или продолжает обучение. Поправки заработали с прошлого года, однако у кадровиков по-прежнему остаются неясности. В форме ответов на вопросы расскажем о нюансах, которые нужно учесть кадровикам при предоставлении и прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.

  Ю.Ю. Жижерина, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2025

• Как получить субсидии при трудоустройстве работников-инвалидов?

  Работодатели не очень охотно принимают на работу людей с ограниченными возможностями, опасаясь больших расходов на оснащение рабочих мест для них либо ответственности за нарушение норм и правил, установленных в отношении таких работников. Вместе с тем нужно учитывать, что новая редакция ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ ужесточила ответственность должностных и юридических лиц, предпринимателей за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо за отказ в их приеме на работу в пределах квоты. В частности, для юридических лиц этот штраф составляет от 50 до 100 тыс. руб. Как видим, его размер довольно значителен. При этом не все работодатели знают, что за трудоустройство сотрудника-инвалида можно получить субсидии. Подробности об этом вы узнаете из статьи.

  Н. В. Лебедева, эксперт

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2025

• Виды социальной поддержки: что изменилось в России за последние годы

  Начиная с 2020 года было внедрено немало нововведений, которые затронули разные сферы жизни граждан. В статье рассмотрим изменения, касающиеся социальной сферы.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2024

• Отпуск по беременности и родам: всегда ли возможен и всегда ли оплачивается?

  Право на отпуск по беременности и родам — это гарантия, которая распространяется как на основных работниц, так и на совместительниц. Совсем необязательно уходить в декрет сразу со всех мест работы — Роструд вполне допускает ситуацию, когда совместительница может задержаться на работе и уйти в такой отпуск позже (а возможно, и наоборот)...

  С. Ю. Зимина, cпециалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2023

• О пособиях гражданам, имеющим детей

  Вы узнаете, в чем суть основных изменений в части назначения государственных пособий на детей; кто и при каких условиях имеет право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка; каков порядок выплаты, размер пособия и какие документы необходимо предоставить для его получения.

  Ю. О. Бусыгина, эксперт Контур.Школы по кадровому делопроизводству и расчету заработной платы

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2023

• Увольнение и оплата больничного: 2 практические ситуации

  В статье рассматриваются две ситуации, связанные с увольнением работников и последующей выплатой им пособия по временной нетрудоспособности.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2022

• ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов

  Минтруд России подготовил проекты федеральных законов об объединении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и создании на их базе Единого государственный внебюджетного фонда «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России, СФР). Также подготовлены законопроекты о внесении в связи с этим поправок в Трудовой, налоговый, бюджетный кодексы РФ, в отдельные нормативные акты об обязательном социальном страховании, персонифицированном учете и ряд других.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2022

• Обновлены правила подачи документов для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

  В Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения. Их действие началось с 1 января 2022 года.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2022

• Что изменилось в расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности в 2022 году

  1 января 2022 года вступили в силу документы, которые внесли изменения в документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.

  И. Б. Ланина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2022

• Выплата пособий по-новому: как действовать кадровику в 2021 году

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2021