Если работодатель не отказался от оформления приказов о приеме на работу, то в графе 4 трудовой книжки в качестве документа – основания внесения записи о приеме нужно указывать реквизиты такого приказа, а не трудового договора.

Бывший гендиректор обратился с иском к ООО, ссылаясь, в частности, на то, что последнее не выдало ему трудовую книжку при увольнении. Он считал, что по вине руководства организации был лишен возможности трудиться, просил суд изменить дату его увольнения в трудовой книжке и взыскать с организации не полученную им заработную плату по причине задержки трудовой книжки в размере более 3 млн рублей.

По общему правилу рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Существует несколько видов рабочего времени.

Роструд разъяснил: выдавать расчетные листки дважды в месяц, при каждой выплате работникам денег, нет никакой необходимости.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

УФНС России по г. Москве сообщает, что в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки, связанной с распространением коронавирусной инфекции, с 24.01.2022 в операционных залах территориальных налоговых органов города Москвы приостановлен прием налогоплательщиков, за исключением услуги по выдаче квалифицированной электронной подписи (КЭП) в Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве.

Соответствующий Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» размещен на сайте ведомства.

Письмо Минтруда России от 28.12.2021 № 27-3/10/В-17434 «О практике исполнения нормативных правовых актов РФ, касающихся назначения и осуществления отдельных мер социальной поддержки с применением оценки среднедушевого денежного дохода».

Необходимо ли работнику и работодателю подписывать трудовой договор на каждой странице?

Удержания из зарплаты работника правомерны только в строго оговоренных случаях. Если работодатель предоставляет сотрудникам питание за их же деньги, оформлять оплату таких обедов нужно иначе.