Материнский капитал, как известно, можно расходовать сразу по нескольким направлениям. Один из вариантов - оформить ежемесячную выплату на второго ребенка до 3 лет.

С 1 сентября 2021 года вступил в силу приказ Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Сотрудник отстранен от работы с июля по настоящее время, график отпусков на 2022 год на него заполняется? Ведь заработанных дней отпуска нет.

13 декабря 2021 года утратили силу следующие административные регламенты Роструда по вопросам надзора (контроля) (Приказ Роструда от 27 октября 2021 г. № 329 (зарег. в Минюсте 2 декабря 2021 г.).

Правительство определило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию в визовом порядке, на 2022 год.

Судебная практика.

Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н.

Если вкратце, то суть нового правила заключается в том, что работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если по результатам спецоценки условия труда на таких рабочих местах будут отнесены к опасному классу условий труда.

С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.