Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве (приказ Роструда от 23 августа 2019 г. № 235),
- за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей (приказ Роструда от 23 августа 2019 г. № 234),
- за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда (приказ Роструда от 23 августа 2019 г. № 231),
- за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (приказ Роструда от 29 июля 2019 г. № 204),
- за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (приказ Роструда от 13 июня 2019 г. № 160).
Утратили силу административные регламенты Роструда по проверкам работодателей
13 декабря 2021 года утратили силу следующие административные регламенты Роструда по вопросам надзора (контроля) (Приказ Роструда от 27 октября 2021 № 329 (зарег. в Минюсте 2 декабря 2021 г.):
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
14.12.2021, 09:52
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве (приказ Роструда от 23 августа 2019 г. № 235),
- за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей (приказ Роструда от 23 августа 2019 г. № 234),
- за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда (приказ Роструда от 23 августа 2019 г. № 231),
- за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (приказ Роструда от 29 июля 2019 г. № 204),
- за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (приказ Роструда от 13 июня 2019 г. № 160).
Утратили силу административные регламенты Роструда по проверкам работодателей
13 декабря 2021 года утратили силу следующие административные регламенты Роструда по вопросам надзора (контроля) (Приказ Роструда от 27 октября 2021 № 329 (зарег. в Минюсте 2 декабря 2021 г.):
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
14.12.2021, 09:52
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки