Основные изменения, которые уже произошли в трудовом законодательстве в 2021 году, связаны прежде всего со вступлением в силу закона об удаленной работе

Роспотребнадзор утвердил «Рекомендации к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов» (приложение к МР 2.2.0244-21 «Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда»).

Вопрос-ответ.

Минтруд России намерен скорректировать форму справки и уже разместил проект поправок на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В частности, предлагается исключить из формы справки строку, содержащую реквизиты подписи главного бухгалтера.

На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда ответили на вопрос пользователя: считается ли рабочим время, которое он тратит на обслуживание СИЗ и подготовку своего рабочего места?

Ситуация, типичная, пожалуй, для каждого учреждения: сотрудник ушел на больничный, а его работу приходится выполнять кому-то из коллег. И замещающий отсутствующего работник вполне может потребовать оплатить ему дополнительную работу. Обязан ли работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей коллег, временно отсутствующих из-за болезни?

Жители Крайнего Севера смогут получить в 2022 году компенсацию за проезд и провоз багажа, право на которую не использовали в 2020–2021 годах, сообщает пресс-служба Правительства РФ.

Официально опубликован Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ с масштабными поправками в Трудовой кодекс РФ о переходе на электронное ведение большинства кадровых документов.

Минтруд России представил проект плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений.

Действие соглашений регулируется ст. 48 Трудового кодекса (Проект федерального закона № 17660-8 «О внесении изменений в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации»).