Если работник договорился с работодателем, что военный билет он предоставит уже после приема на работу, но договоренность эту нарушил, ему можно объявить замечание или выговор.

Как известно, при приеме на работу военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, помимо прочих документов должны предъявить работодателю документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство соответственно).

Если получилось так, что при приеме на работу сотрудник не смог предъявить военный билет и по договоренности с работодателем ему разрешили это сделать позже, то такую договоренность необходимо выполнить. В противном случае, по мнению Роструда, непредставление военного билета в оговоренный срок может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Соответственно, к такому работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Источник: glavkniga.ru

^{Фото: voinskayachast.net}