Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников

    /upl/Screenshot_1_177.png

    Соответствующий Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» размещен на сайте Минтруда.

    Документ находится на регистрации в Минюсте и пока не опубликован. 

    Предполагается, что он вступит в силу 1 марта одновременно со вступлением в силу обновленной редакции Х раздела ТК РФ, поскольку разработан с целью реализации статьи 226.

    Подробнее о расследовании микротравм мы рассказали в обзоре (НПА к ТК)

    В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется:
    - утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
    - организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
    - организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
    - организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее – Справка);
    - обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
    организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Журнале учета микроповреждения (микротравм) работников (далее – Журнал);
    - установить место и сроки хранения Справки и Журнала. 

    Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года. 

    Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством Российской Федерации, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала.

    24.01.2022, 09:16
    Подписаться на журнал

    Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников

    /upl/Screenshot_1_177.png

    Соответствующий Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» размещен на сайте Минтруда.

    Документ находится на регистрации в Минюсте и пока не опубликован. 

    Предполагается, что он вступит в силу 1 марта одновременно со вступлением в силу обновленной редакции Х раздела ТК РФ, поскольку разработан с целью реализации статьи 226.

    Подробнее о расследовании микротравм мы рассказали в обзоре (НПА к ТК)

    В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется:
    - утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
    - организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
    - организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
    - организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее – Справка);
    - обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
    организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Журнале учета микроповреждения (микротравм) работников (далее – Журнал);
    - установить место и сроки хранения Справки и Журнала. 

    Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года. 

    Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством Российской Федерации, позволяющего идентифицировать личность работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала.

    24.01.2022, 09:16
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам