Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость его обедов

    /upl/Screenshot_1_170.png

    Удержания из зарплаты работника правомерны только в строго оговоренных случаях. Если работодатель предоставляет сотрудникам питание за их же деньги, оформлять оплату таких обедов нужно иначе.

    Случаи, когда работодатель может без согласия работника производить удержания из его зарплаты перечислены в статье 137 ТК. Например, из зарплаты можно удержать неотработанный аванс или суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.

    Если же работодатель хочет удерживать из зарплаты работников стоимость предоставляемого им питания, это нужно оформить как оплату труда в натуральной форме. Это должно быть закреплено в трудовом или в коллективном договоре. Причем для внесения в договор такого условия необходимо письменное согласие работника.

    Также не забывайте, что доля «натуральной» зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

    Источник: glavkniga.ru

    21.01.2022, 12:12
    Подписаться на журнал

    Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость его обедов

    /upl/Screenshot_1_170.png

    Удержания из зарплаты работника правомерны только в строго оговоренных случаях. Если работодатель предоставляет сотрудникам питание за их же деньги, оформлять оплату таких обедов нужно иначе.

    Случаи, когда работодатель может без согласия работника производить удержания из его зарплаты перечислены в статье 137 ТК. Например, из зарплаты можно удержать неотработанный аванс или суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.

    Если же работодатель хочет удерживать из зарплаты работников стоимость предоставляемого им питания, это нужно оформить как оплату труда в натуральной форме. Это должно быть закреплено в трудовом или в коллективном договоре. Причем для внесения в договор такого условия необходимо письменное согласие работника.

    Также не забывайте, что доля «натуральной» зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

    Источник: glavkniga.ru

    21.01.2022, 12:12
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам