Минздрав письмом от 14.01.2022 № 30-4/И/1-336 направил «Рекомендации для сотрудников колл-центров и привлекаемых к их работе лиц алгоритмы сбора жалоб, анамнеза, а также алгоритмы дистанционной работы с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Минтруд подготовил проект правительственного постановления, устанавливающего порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Возможен перенос дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на следующий год сотруднику, для которого установлен ненормированный рабочий день? Денежная компенсация произведена не была, т.к. работник желает использовать дни отдыха в следующем учётном периоде.

Список показателей начнет действовать 25 января. Если проявится хотя бы 1 индикатор, организуют внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП.

Минтруд России разместил на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект приказа, в соответствии с которым предлагается утвердить стандарт осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги в части временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и признанным в установленном порядке безработными.

В 2021 г. стартовал переход на электронные трудовые книжки, тем не менее бумажные трудовые книжки продолжают применяться. С 1 января 2023 г. вводятся в действие трудовые книжки нового образца (Проект Приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (подготовлен 23 декабря 2021 г.).

Мэр Москвы продлил до 1 апреля включительно обязанность перевести на дистанционку не менее 30 % персонала. В их число входят те, кто старше 60 лет и имеет заболевания из спецперечня (кроме критически важных кадров).

Сотрудника привлекали к работе в выходные и праздники. Зарплату за эти дни ему удваивали. Ежемесячную премию, доплату за работу во вредных условиях и надбавку за интенсивность труда начисляли в одинарном размере. Сотрудник с суммой не согласился и обратился в суд.

Правомерны ли действия работодателя, который принял внештатного сотрудника по трудовому договору, при этом такая должность отсутствует в штатном расписании? К какой ответственности могут привлечь работодателя?

На портале «Госуслуги» работает сервис «Уведомления по трудовым мигрантам», значительно облегчающий жизнь работодателям, у которых в штате имеются работники-иностранцы.