Вопрос:

Возможен перенос дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на следующий год сотруднику, для которого установлен ненормированный рабочий день? Денежная компенсация произведена не была, т.к. работник желает использовать дни отдыха в следующем учётном периоде.

Ответ:

Да, возможен.

 Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: онлайнинспекция.рф