- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- Нина Разумовская, руководитель группы управления обучением проектов программы КИС, Группа компаний ОМК
- Андрей Афонин, генеральный директор, Корпоративная академия ГК «Росатом»
- Юлия Чередникова, начальник центра подготовки персонала массовых специальностей, ОАО «Сбербанк России»
- Елена Погодина, руководитель направления дистанционного обучения, управление по привлечению и развитию персонала, генеральная дирекция, ОАО «Северсталь»
Конференция «Технологии в HR-менеджменте»
ВЕСЕННЯЯ СЕССИЯ САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ
Конференция «Технологии в HR-менеджменте»
18–19 апреля 2013 г., Москва, Marriott Grand Hotel
Конференция «Технологии в HR-менеджменте» состоится 18–19 апреля 2013 г. в Москве в отеле Marriott Grand. В рамках конференции на одной площадке участники смогут узнать о передовых технологиях, лучших практиках, обменяться мнениями с представителями успешных компаний, посетить выставку HR-решений, пообщаться и задать вопросы экспертам.
Директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон» Ольга Филатова расскажет о внедрении на базе SAP ERP HCM технологии расчета заработной платы и управления командировками в компании «МегаФон». Проект был оценен на международном уровне и получил золотую награду в конкурсе SAP Quality Awards 2012.
Дмитрий Булавинов, директор по персоналу госкорпорации «Росатом», представит проект перевода транзакционных процессов предприятий госкорпорации в HR ОЦО – более 160 тысяч сотрудников из более 100 организаций.
Об использовании современных технологий для оценки компетенций персонала будет говорить Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы, ставшая «HR-директором года — 2012» для компаний со штатом сотрудников до 5 тысяч человек по итогам Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами.
Гари Хейс, заместитель вице-президента по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», расскажет участникам о проблемах и решениях при создании HR ОЦО в ТНК-BP, в процессе внедрения которого был аккумулировал опыт международных многофункциональных общих сервисных центров в Азии, Европе, Африке и Южной Америке.
Свой опыт также представят:
В рамках конференции пройдет дискуссия «Путь к успеху через обучение», где представители компаний — лидеров российского бизнеса поделятся опытом внедрения и использования новых инструментов, расскажут о достигнутых результатах, путях решения проблем и трудностей, а также дадут рекомендации по выбору тех или иных технологий.
Новости мероприятия http://www.facebook.com/hrsummitclub
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ: тел.: (495) 926-78-70, е-mail: contact@lbsglobal.com
- Нина Разумовская, руководитель группы управления обучением проектов программы КИС, Группа компаний ОМК
- Андрей Афонин, генеральный директор, Корпоративная академия ГК «Росатом»
- Юлия Чередникова, начальник центра подготовки персонала массовых специальностей, ОАО «Сбербанк России»
- Елена Погодина, руководитель направления дистанционного обучения, управление по привлечению и развитию персонала, генеральная дирекция, ОАО «Северсталь»
Конференция «Технологии в HR-менеджменте»
ВЕСЕННЯЯ СЕССИЯ САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ
Конференция «Технологии в HR-менеджменте»
18–19 апреля 2013 г., Москва, Marriott Grand Hotel
Конференция «Технологии в HR-менеджменте» состоится 18–19 апреля 2013 г. в Москве в отеле Marriott Grand. В рамках конференции на одной площадке участники смогут узнать о передовых технологиях, лучших практиках, обменяться мнениями с представителями успешных компаний, посетить выставку HR-решений, пообщаться и задать вопросы экспертам.
Директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон» Ольга Филатова расскажет о внедрении на базе SAP ERP HCM технологии расчета заработной платы и управления командировками в компании «МегаФон». Проект был оценен на международном уровне и получил золотую награду в конкурсе SAP Quality Awards 2012.
Дмитрий Булавинов, директор по персоналу госкорпорации «Росатом», представит проект перевода транзакционных процессов предприятий госкорпорации в HR ОЦО – более 160 тысяч сотрудников из более 100 организаций.
Об использовании современных технологий для оценки компетенций персонала будет говорить Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы, ставшая «HR-директором года — 2012» для компаний со штатом сотрудников до 5 тысяч человек по итогам Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами.
Гари Хейс, заместитель вице-президента по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», расскажет участникам о проблемах и решениях при создании HR ОЦО в ТНК-BP, в процессе внедрения которого был аккумулировал опыт международных многофункциональных общих сервисных центров в Азии, Европе, Африке и Южной Америке.
Свой опыт также представят:
В рамках конференции пройдет дискуссия «Путь к успеху через обучение», где представители компаний — лидеров российского бизнеса поделятся опытом внедрения и использования новых инструментов, расскажут о достигнутых результатах, путях решения проблем и трудностей, а также дадут рекомендации по выбору тех или иных технологий.
Новости мероприятия http://www.facebook.com/hrsummitclub
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ: тел.: (495) 926-78-70, е-mail: contact@lbsglobal.com