Электронная версия журнала

Уважаемые авторы!
Приглашаем вас принять участие в создании нашего журнала.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с требованиями
к статьям журнала «Кадровые решения» и условиями публикации.

  1. Принимаются к публикации материалы, которые могут оказать практическую помощь кадровикам и HR-менеджерам предприятий и организаций России.
  2. Теоретическая правовая информация должна снабжаться практическими примерами, основанными на собственном опыте автора или исследованиях, проведенных автором на предприятии. В отдельных случаях в качестве практического примера могут выступать ситуации, смоделированные на основе реальных фактов.
  3. Статьи по кадровому делопроизводству в обязательном порядке снабжаются примерами оформления документов, записей в трудовой книжке и т.д.
  4. Если необходимо сохранение конфиденциальности информации, то допускается присвоение номинальных имен предприятиям, упоминаемым в статье.
  5. Статьи предоставляются в стандартном формате Word. Сложные таблицы при необходимости выполняются в Exсel. Таблицы и рисунки нумеруются и снабжаются названиями. Если статья содержит формулы, они также нумеруются, в тексте дается ссылка на тот или иной номер формулы.
  6. Объем статьи, принимаемой к публикации в одном номере, не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами) (опции «Сервис» – «Статистика» в Word). Если автор для полного раскрытия темы считает нужным предоставить материал большего объема, то он должен разделить статью на части, для публикации в разных номерах, объем одной части не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами).
  7. Объем статьи, принимаемой к публикации в одном номере, не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами) (опции «Сервис» – «Статистика» в Word). Если автор для полного раскрытия темы считает нужным предоставить материал большего объема, то он должен разделить статью на части, для публикации в разных номерах, соответственно, объем одной части не должен превышать 20 000 знаков (с пробелами). Автор предоставляет информацию о своей должности и  месте работы, ученой степени (если есть), сообщает телефон, адрес электронной почты, а также указывает точный почтовый адрес (домашний или рабочий) — на данный адрес посылается  авторский экземпляр.
  8. В качестве вознаграждения может быть авторский гонорар или рекламный модуль (когда автор заинтересован в рекламе своего предприятия или услуги). Авторский гонорар рассчитывается исходя из стоимости авторского листа (40 000 знаков) и выплачивается безналичным расчетом после выхода номера со статьей.
  9. Авторский гонорар выплачивается после выхода номера со статьей.

Более подробную информацию вы можете получить по тел. (495) 725-78-13 (Маргарита Васильевна) или по почте  kadrovresh@mail.ru

 

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.