Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.

Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Мы делаем подписчикам подарки!

«Современные технологии управления персоналом»

Каждый номер журнала включает в себя тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Этот раздел посвящён проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Анонс

Читайте в апрельском номере журнала

Сообщаем о бывшем госслужащем

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

В своей статье С. Россол расскажет о порядке уведомления и даст несколько советов, как снизить риски работодателя.

Аудит кадровой документации своими силами

Кадровым документам пристальное внимание уделяют не только трудовая инспекция, но и налоговые службы, работники Пенсионного фонда РФ и ФСС России. За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные. Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика.
Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.

Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, с чего начать проведение кадрового аудита.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: для чего и как

В статье вы найдете ответы на вопросы:
• Зачем заключать с работниками дополнительное соглашение?
• Заключать ли дополнительное соглашение при повышении оклада работника? А при изменении фамилии?
• Как сэкономить время на создании дополнительных соглашений?

Кроме того, автор приведет примеры реальных ситуаций, в которых рассматриваются варианты заключения дополнительных соглашений с работниками.

 

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.