Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.

Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.

Мы делаем подписчикам подарки!

«Современные технологии управления персоналом»

Каждый номер журнала включает в себя тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Этот раздел посвящён проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.

Анонс

Читайте в октябрьском номере журнала

Понижение в должности: законно ли это?

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи И. И. Наделяева рассматривает, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

"Домашняя" работа

Многие работодатели перестали видеть необходимость присутствия на работе работников некоторых профессий, должностей и удалили их из офиса.

Конечно, у «домашней» работы сразу выявились минусы:

  • на выполнение работы затрачивается больше времени, чем это определено режимом рабочего времени в офисе — работнику не нужно спешить домой, он и так уже дома;
  • работодателю трудно контролировать использование работником рабочего времени именно на работу, а не на решение личных проблем и т. д.

Однако данный вид взаимоотношений между работодателем и работником продолжает набирать популярность, в связи с чем можно сделать вывод, что в большинстве случаев минусы не превышают преимущества, и потому работодатели одобряют труд работников вне офиса.

Подробнее о «домашней» работе — в статье Н. В. Пластининой.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

В соответствии с законодательством РФ в определенных случаях пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено работнику не только в период работы, но после увольнения.

Так, в своей статье В. В. Семенихин рассматривает:

  • необходимые условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику;
  • сроки, в которые может быть реализовано право работника на получение пособия;
  • места назначения и выплаты соответствующего пособия.

 

 

 

 

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.