Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VII. Гарантии и компенсации

Полетаев Ю.Н.

Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды

В последние годы в стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно ст. 5 ТК РФ такими документами являются локальные нормативные акты, принимать которые обязаны в соответствии со ст. 8 ТК РФ как работодатели — юридические лица, так и работодатели — индивидуальные предприниматели.

Петров С.М.

Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

С развитием малого и среднего предпринимательства, где занято значительное число работодателей — физических лиц, все большее число граждан работает у данной категории работодателей. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положения указанной категории работодателей.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В.

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы.

Рогожин М.Ю.

Организация работы с информацией в кадровой службе

Основные полномочия кадровой службы по применению информации; особенности обращения с информацией, составляющей профессиональную тайну; правовые аспекты документирования информации в процессе деятельности кадровой службы; организация защиты информации, применяемой в деятельности кадровой службы.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В., Анохина А.А.

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

В связи с серьезными изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ,  повторно опубликован фрагмент статьи И.В. Журавлевой и А.А. Анохиной «Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках» в части, касающейся увольнения с работы, — с учетом новой редакции Трудового кодекса.

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Отмена трудовой книжки (новая законодательная инициатива)

18 октября 2006 г. вслед за вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ в Государственной Думе Федерального Собрания РФ заговорили о следующем этапе реформирования российского трудового законодательства — полной отмене трудовых книжек. 

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Негосударственные пенсионные фонды

Сегодня каждый человек решает сам, каким образом он может сохранить и приумножить свои пенсионные накопления: передать ли их в управление негосударственной или государственной управляющей компании или же выбрать негосударственный пенсионный фонд.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Охрана труда отдельных категорий работников

Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет; особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; обеспечение средствами индивидуальной защиты; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Поощрение за труд: виды и порядок применения

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе организации, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и порядка их применения к работникам.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Федосеев В.Н., Бубенок Е.А.

Предупреждение квалификационно-образовательных кадровых рисков в закрытой кадровой политике компании

Кадровая политика компании; предупреждение квалификационно-образовательных рисков; принцип Питера.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Тема — Бренд работодателя

 

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам