Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Понижение в должности: законно ли это?

Читайте в статье: в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав; каков алгоритм действий работодателя; какие кадровые документы необходимо издать работодателю в зависимости от ситуации.

Наделяева И. И.

Профессиональные стандарты с июля 2016 года

С 01.07.2016 в Трудовой кодекс РФ вступили изменения, которые, на первый взгляд и по сообщениям отдельных лиц (то ли не вполне компетентным, то ли спекулятивным), обязывают всех работодателей применять профессиональные стандарты и руководствоваться их требованиями.

Южалин А. О.

Организация аккредитации специалистов медицины и фармацевтики

С начала текущего года к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности должны допускаться только лица, имеющие медицинское, фармацевтическое или иное образование, отвечающее требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, и успешно прошедшие процедуру аккредитации. Положение об аккредитации специалистов утверждено Приказом Минздрава России от 02.06.2016 № 334н и вступило в силу 27.06.2016.

Рогожин М. Ю.

Некоторые нюансы увольнения за прогул

О порядке расторжения трудового договора, а также о том, какие документы необходимо собрать для увольнения работника за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, написано немало статей, однако в редакцию продолжают поступать вопросы на эту тему. В частности, о том, какой должна быть дата увольнения при увольнении за прогул.

Гайсина А. В.

Принимаем на работу беженцев из Украины

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Микропредприятия: трудовой договор вместо локальных нормативных актов

Анализируем типовую форму трудового договора для микропредприятий.

Журавлева И. В.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Вы узнаете: кому можно установить разъездной характер работы; какие документы необходимо оформить для того, чтобы установить разъездной характер работы; как правильно возместить расходы в связи с разъездным характером работы.

Жижерина Ю. Ю.

Какие кадровые документы должны быть обязательно подписаны профсоюзом?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увеличение МРОТ: как внести изменения в штатное расписание?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как поступить, если нарушена нумерация приказов по личному составу? Замена профпитания денежной компенсацией. Можно ли издать приказ об изменении штатного расписания, не дожидаясь истечения 2-месячного срока? Изменение нормы рабочего времени в связи с сокращением: как поступить с работником? Можно ли отказать работнику в предоставлении части отпуска продолжительностью 5 рабочих дней? Работник долго находился в отпуске без сохранения заработной платы: как правильно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? О применении мер дисциплинарного взыскания.

ОПЛАТА ТРУДА

Делимся опытом: изменение системы оплаты труда и переход на суммированный учет рабочего времени

Организация, занимающаяся строительством и ремонтом объектов энергетики и нефтегазовой отрасли в Москве и Московской области, начала расширять территорию своей деятельности, выйдя за пределы этого региона. Были заключены новые договоры, открыты обособленные подразделения в регионах присутствия, потребовалось найти и нанять большое количество строителей (до 1000 человек в отдельных обособленных подразделениях!). Для выполнения работ в срок необходимо было увеличить темпы строительства и при этом обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность технологических процессов на объекте, соблюдение правил по охране труда, эффективное использование техники и материалов. Как мы этого добились — вы узнаете в предлагаемой вашему вниманию статье.

Тчанникова А. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

Читайте в статье: каковы необходимые условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику; в какие сроки может быть реализовано право на получение пособия; где назначается и выплачивается соответствующее пособие.

Семенихин В. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Материальная выгода

Читайте в статье: какие виды дохода бывают и что подразумевается под понятием «материальная выгода»; какие группы доходов относятся к материальной выгоде; о налогообложении материальной выгоды.

Ланина И. Б.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как и где хранить кадровые документы прошлых лет?

Читайте в статье: какие нормативные правовые акты регламентируют хранение документов у работодателей; какие документы нужно сохранять; как долго и где нужно хранить те или иные документы.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

«Домашняя» работа

Читайте в статье: какие виды «домашней» работы существуют; в чем их отличия; каковы преимущества и недостатки «домашней» работы.

Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Т»

Современные технологии управления персоналом

Не есть, не пить, не говорить…

Юлия ЖИЖЕРИНА

«Обычная ситуация: человек устраивается на работу и знакомится с регламентом компании, HR-специалист рассказывает ему о корпоративной культуре. И нередко ключевое место 

в беседе занимают запреты или требования к поведению». 

Запреты = преграды

Александр МАЛАФЕЕВ

«Как говорят, хороший человек — не профессия, но это серьезная вещь — характеристика конкретного сотрудника, насколько он лоялен работодателю, готов выкладываться на работе. Если это все в норме, значит, он соблюдает все негласные правила, которые существуют в компании». 

«Все живое развивается на свободе…»

Вероника ВОДОХЛЕБОВА

Табу: «плохие», «хорошие», «случайные»

Евгений МАМОНОВ

Компания — это не армия

Елена КОХНЕНКО

HR-ы о корпоративных запретах

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.