Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Правительством РФ утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, которая предусматривает ряд мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников в бюджетном секторе экономики (в частности, повышение эффективности системы стимулирования труда).

Ждем изменений в трудовом законодательстве

В Государственную Думу РФ внесены несколько законопроектов. Один из проектов направлен на создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений. Другой — посвящен особенностям правового регулирования дистанционных работников, в том числе вопросу использования электронных документов и усиленной квалифицированной электронной подписи.

Запрет на увольнение единственных кормильцев в многодетных семьях

Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ внесены изменения в ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора». Статья в новой редакции распространяет гарантии при увольнении по инициативе работодателя на матерей, отцов и опекунов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях.

Маленко Т. В.

Что выбрать: договор гражданско-правового характера или трудовой договор

Привлекая к работе нового человека, организация должна заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ (например, договор подряда) или оказание услуг (например, договор возмездного оказания услуг). Автор расскажет о различиях этих договоров, об их преимуществах и возможных негативных последствиях, а также о сложившейся судебной практике переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.

Курбангалеева О. А.

Принимаем на работу инвалида: процедура «от и до»

Далеко не всякая организация готова принять в свой коллектив инвалида. Причин тому множество, но основная их часть состоит в повышенных обязательствах работодателя по отношению к такому работнику. Если работодатель все же принял решение о трудоустройстве к себе на предприятие работника-инвалида, нелишним будет ознакомиться с предлагаемой аdтором информацией.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер, несмотря на особый статус в организации, является таким же наемным работником, как и остальной персонал. Заключение трудового договора с ним происходит на общих основаниях, однако имеет некоторые нюансы. В статье рассматриваются особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером, а также возможность его привлечения к административной, уголовной и налоговой ответственности.

Малькова Е. Н.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Роструда от 22.11.2012 № 1450-6-1

Можно ли использовать печать отдела кадров при заверении записи об увольнении в трудовой книжке работника?

Письмо ФСС России от 15.11.2012 № 14-15/04/1181 «О выплате единовременного пособия при рождении ребенка»

Выплачивать ли единовременное пособие, если на момент рождения ребенка работник еще не работал в организации?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ненормированный рабочий день и правила его оформления

Руководители организаций, главные бухгалтеры, а также лица, их замещающие, и другие специалисты зачастую не укладываются в обычные для других работников восемь рабочих часов. Если это происходит эпизодически, например во время подготовки каких-либо отчетов, таким работникам трудовым договором может быть установлен ненормированный рабочий день. Автор расскажет о нюансах, которые необходимо при этом помнить.

Дивеева Г.

Графики работы и суммированный учет

Можно ли привлекать работника к работе в период междусменного отдыха? Как при разъездном характере работы установить суммированный учет рабочего времени? Должен ли работник дорабатывать смену после увольнения? Как перевести работников на сменный график работы? Можно ли перевести работников со сменного графика на обычный, не компенсируя разницу в оплате? Как соблюсти норму рабочего времени?

ОПЛАТА ТРУДА

«Серая» зарплата: незаконные схемы и ответственность

На сегодняшний день приходится признавать существование такого негативного фактора на рынке труда, как «серая» заработная плата. Однако применение различных схем «оптимизации» зарплатных налогов невыгодно не только государству (по причине сокрытия налогов), но и работникам, которые теряют достаточно большую часть пенсионных и страховых накоплений. Разберемся, чем грозит работодателю и работнику применение тех или иных схем.

Подкопалова Ж. А.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Порядок рассмотрения трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры — наиболее часто встречающийся вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. О том, для чего существует и как работает комиссия по трудовым спорам, а в каких случаях необходимо обращаться в суд, автор расскажет в своей статье.

Семенихин В. В.

Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск?

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Статья, предлагаемая автором, основана на реальном деле, рассмотренном в суде.

Панова А. А.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как учитывать рабочее время при профессиональном обучении без отрыва от работы? Как производить выдачу молока за вредные условия труда?

ОХРАНА ТРУДА

«Форменные» расходы: приобретение и учет экипировки охранника

Многие организации не только нанимают специалистов-охранников, но и организуют собственные службы безопасности, выполняющие различные функции. Автор рассмотрит особенности обеспечения работодателем работников охраны обмундированием и спецсредствами, а также порядок налогообложения данных расходов.

Потапова Т. И.

KADROVIK–INFO.RU

Оплата донорских дней

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Самофотография рабочего дня как метод оптимизации трудовой деятельности

Основной задачей любого современного руководителя является обеспечение долгосрочной и устойчивой конкурентоспособности предприятия. Успех в этом случае напрямую зависит от эффективности трудовой деятельности работников. Одним из самых простых, экономичных и вместе с тем наиболее действенных способов решения данной задачи является метод массовой самофотографии рабочего дня. Автор расскажет о сути и методике проведения данного метода исследования.

Порываева Н. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Личный бренд

 

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.