Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 2015 году (окончание)

Продолжая разговор о регулировании труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обратимся к рассмотрению примеров из судебной практики, касающихся решения вопросов о надлежащей оплате труда и предоставлении полагающегося времени отдыха соответствующим категориям работников, а также поговорим о новых правилах компенсации расходов пенсионерам и членам их семей, выезжающим из районов Крайнего Севера.

Рогожин М. Ю.

 

Правила увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

«Модное» среди современных работодателей основание для увольнения, предусмотренное подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не всегда применяется правильно, в связи с чем нередко успешно оспаривается уволенными работниками в суде. В статье приведено несколько обязательных правил, следуя которым работодатель может применять данное основание для увольнения своих работников с минимальными рисками признания таких увольнений незаконными.

Пластинина Н. В.

 

Иностранные работники: разрешение на работу или патент?

В конце 2014 — начале 2015 гг. внесены поправки в миграционное, трудовое и налоговое законодательство, а также в законодательство о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды. Новшества направлены на борьбу с нелегальной миграцией, а также призваны улучшить обеспечение социальных прав отдельным категориям иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности на территории России.

Семина Н. И.

 

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?

Журавлева М. В.

 

Условия совмещения должностей

Что включает в себя понятие «совмещение профессий (должностей)»? При соблюдении каких условий работодатель имеет возможность оформить работнику совмещение профессий (должностей)?

От каких критериев зависит размер доплаты за совмещение профессий (должностей)? Каким образом может быть установлена выплата доплаты за совмещение профессий (должностей)?

Можно ли распределить выполнение обязанностей по одной профессии (должности) между несколькими работниками? Как определить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) в этом случае?

Умяров И. Г.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вся правда о личной карточке

Продолжаем «заполнять» личную карточку работника. В этом номере журнала мы акцентируем ваше внимание на особенностях оформления Раздела II «Сведения о воинском учете».

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Вахтовый метод: оформляем необходимые документы

Организация работы вахтовым методом в обязательном порядке предполагает издание локальных нормативных актов и оформление всей необходимой кадровой документации. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Жижерина Ю. Ю.

 

Порядок работы с персональными данными работников. Личные дела оформляем правильно

Деятельность практически каждой организации связана с набором персонала. В связи с трудовыми отношениями работодателю необходима информация, касающаяся конкретного работника, — персональные данные работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при получении, обработке, хранении и передаче персональных данных работника обязательно должны руководствоваться нормами законодательства.

Наделяева И. И.

 

Сокращение штата: технология увольнения

Сегодня мировой финансовый кризис вынуждает огромное число работодателей оптимизировать численность персонала, проводя сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Наша статья публикуется в помощь работодателям и посвящена рассмотрению процесса увольнения работников по этому основанию: рассматривается нормативная и методическая база расторжения трудовых договоров с работниками, технология проведения увольнения, оформление процедуры увольнения по данным основаниям.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию

В наступившем году мы продолжаем публикацию цикла статей о социальных пособиях. В настоящей статье рассмотрим вопросы, касающиеся начисления пособий лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Ланина И. Б.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник подозревается в преступлении и задержан до суда: его уволить или оставить?

Работник находится под следствием. Может ли работодатель уволить его до вступления приговора суда в законную силу? Зависит ли алгоритм действий кадровой службы и работодателя в отношении работника от приговора суда?

О том, каковы особенности организации кадровой работы в различных ситуациях, и рассказывает автор данной статьи.

Малькова Е. Н.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Считается ли прогулом уход работника в отпуск согласно графику, если приказ не издавался? Необходимо ли заменять трудовые книжки старого образца новыми? Возможно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? О включении выходных дней в количество дней отпуска. Имеет ли право работник взять долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы? Вносим изменения в штатное расписание. О возможности продления срочного трудового договора. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска донорам. О применении трудовых договоров, не соответствующих российскому законодательству. Оформление командировочного удостоверения. Возмещение командировочных расходов работникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

 

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выходное пособие для пенсионера

Среди юристов (как практиков, так и теоретиков) много дискуссий на тему выплаты пенсионерам выходного пособия. Одни полагают, что трудовое законодательство распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они пенсионерами, другие — что данная норма на работников-пенсионеров не распространяется, так как они не нуждаются в трудоустройстве и получают от государства пенсию, то есть имеют доход.

Кичигина М. А.

 

ОХРАНА ТРУДА

Расследование и учет несчастного случая с врачом

Во время дежурства на дому врач получил травмы, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию и учету?

Рогожин М. Ю.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рассчитываем отпускной стаж

Журавлева М. В.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Д», «Е», «З»

 

KADROVIK-INFO.RU

Заключаем ученический договор

Современные технологии управления персоналом

Ядро HR-бренда

Алла БЕДНЕНКО

«Для формулировки успешного EVP необходимо глубокое понимание потребностей как потенциальных, так и работающих в организации сотрудников. Поэтому вырабатывать и формулировать конкретные атрибуты ценностного предложения необходимо в процессе командной работы совместно с сотрудниками».

 

Как организации теряют привлекательность

Евгений МАМОНОВ

 

Ценностное предложение работодателя

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

«Будем честны: в погоне за кадрами и желанием их сначала привлечь, а потом удержать многие организации несколько «перестарались» с бонусами, которыми они обеспечивают своих сотрудников, и в каком-то смысле разбаловали соискателя».

 

HR-ы об EVP

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.