Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок привлечения на работу работников из Армении

Еганова А.С.

Оформление практики студентов

Какой договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с проблемой оформления студентов на практику, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться. 

Хачатурян Ю.А.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Краснова И.С.

Материальная ответственность кладовщика

Кладовщик – это работник, который непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности и является материально ответственным лицом, т. е. в случае утраты или повреждения имущества работодателя он обязан возместить последнему ущерб в полном размере. Основанием привлечения кладовщика к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

Кичигина М.А.

Вопрос в рубрику:применение районного коэффициента к заработной плате

Маленко Т.В. 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Удержание за производство бракованной продукции

Каждое предприятие сталкивается со случаями производства бракованной продукции. Как должен поступить работодатель в случае изготовления работником бракованной продукции? Какие должен оформить документы? На каком основании работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб?

Малькова Е.Н.

Вопрос в рубрику: привлечение работников к сверхурочной работе

Хачатурян Ю.А.

Рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции

Попова-Иванова М.С.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы в рубрику: порядок оформления пенсии

Бабушкина Е.Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Фактический допуск к работе

В настоящее время на предприятиях, особенно в среднем и малом бизнесе, лицам, принимаемым на работу, организуют так называемую стажировку продолжительностью от 2 до 5 дней. Однако случается так, что уже на следующий день человека не допускают к работе, объясняя это тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу. Возникает вопрос: можно ли в такой ситуации защитить свое право на труд? Давайте обратимся к закону и разъяснениям высшего судебного органа РФ.

Ванюхин В.Н.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Белоусова М.В.

ОХРАНА ТРУДА

Программы обучения по охране труда в организации

С целью получения необходимых знаний по охране труда работников в организации составляется программа обучения руководителей, специалистов и ИТР и разрабатываются учебные планы обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда разрабатывается на основании типовых планов и программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Хранится в службе охраны труда или отделе кадров.

Демин А.Б.

РЕКРУТИНГ

Две стратегии подбора: брать готовых специалистов или обучать и развивать своих?

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор и отбор персонала. Отбор новых сотрудников призван не только обеспечить режим нормального функционирования организации, но и заложить фундамент ее будущего успеха.

Суханова И.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Новый работник: заботы HR-менеджера

Не секрет, что смена работы для каждого человека – стрессовая ситуация. Одна из самых важных и социально значимых миссий для HR-менеджера – сделать процесс адаптации и вхождение нового сотрудника в сложившийся коллектив наименее болезненным. Ведь основной процент уволившихся приходится на первые три месяца работы на новом месте, а подбор нового сотрудника требует больших затрат, чем сохранение уже принятого на работу персонала.

Борисова Н.А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам