Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Руководитель организации: нюансы приема на работу

Руководитель организации — это работник с особенным статусом, который находит свое отражение, в числе прочего, и в особом порядке оформления трудовых отношений, и в перечне мероприятий, предшествующих заключению трудового договора, которые регламентируются не только нормами трудового права, но и нормами «корпоративного права». Очень часто именно с этим связано значительное количество вопросов, возникающих у кадровых служб.

Силиванов В. А.

Срочный трудовой договор: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Реестр дисквалифицированных лиц: проверяем будущего руководителя

В конце мая 2015 г. вступили в силу новые нормативные акты Минфина России и ФНС России, регламентирующие порядок предоставления информации из Реестра дисквалифицированных лиц. В статье мы рассмотрим процедуру получения информации из Реестра с учетом требований новых документов.

Умяров И. Г.

Установлен предельный срок для письменного отказа в приеме на работу

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» внесено дополнение в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: ограничен срок, в течение которого по письменному требованию соискателя на работу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Журавлева И. В.

Можно ли принять на работу водителя с иностранным водительским удостоверением?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник работает в северном регионе: оформление предоставляемых гарантий (окончание)

Как правильно оформить работникам северных регионов предоставление процентной надбавки и районных коэффициентов

В каких кадровых документах и локальных нормативных актах отражается предоставление дополнительного отпуска

Как правильно оформить предоставление сокращенного рабочего дня женщине

Жижерина Ю. Ю.

 

Ведение кадровой документации: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и совмещение профессий: в чем различие

Журавлева М. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Представляем интересы работодателя в суде

Часто на начальном этапе трудового конфликта работодатель не может прийти к соглашению с работником, который, используя свое законное право, обращается в суд. Участие в судебном заседании — мероприятие очень ответственное, требующее скрупулезной подготовки, один из первых этапов которой — оформление доверенности как документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя в суде.

Наделяева И. И.

Уволить нельзя оставить, или Увольнение работника по сокращению штата

В условиях свободы предпринимательской деятельности работодатели вправе самостоятельно определять свою структуру и устанавливать численность работников в зависимости от объемов производственной загрузки и материального состояния, принимая под свою ответственность необходимые кадровые решения, соблюдая трудовые права работников.

Принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников — исключительно компетенция работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, но при обязательном соблюдении предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения и с предоставлением гарантий, направленных против произвола и тенденциозности работодателя.

Герасимов А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска

В ряде случаев помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, которые обычно предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Ланина И. Б.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Семенихин В. В.

Компенсация за неиспользованный отпуск преподавателю

Пластинина Н. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

В каких случаях учитывается мнение представительного выборного органа работников? О выдаче предписания об устранении нарушений требований охраны труда. Оформляем работника по срочному трудовому договору.

ОХРАНА ТРУДА

О новых правилах охраны труда при выполнении наиболее травмоопасных видов работ

За последние несколько месяцев в нормативном регулировании охраны труда произошли существенные изменения. В частности, вступили в действие новые правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, выполнении работ на высоте и погрузочно-разгрузочных работ.

Рогожин М. Ю.

Если работник не прошел медосмотр

Жижерина Ю. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

«Онлайнинспекция.РФ» — новый сервис Роструда

По материалам Роструда

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работники «ненадолго», но с длительными спорами (окончание)

В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии ожидаемого долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги, теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Увольнение работника-инвалида I группы

Особенности регулирования труда инвалидов

Вопросы в тему

Кичигина М. А., Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Н»

Современные технологии управления персоналом

Инвалиды-мотиваторы

Когда есть такой человек в коллективе, другие сотрудники начинают и во внешнее поле транслировать настроение взаимопомощи, поддержки. Такой человек в коллективе еще больше клиентоориентирует. Все начинают хорошо относиться к нему, защищать его и помогать, что, несомненно, отражается и на работе других служб.

Андрей Прохоренко

«Не делите общество на больных и здоровых!»

Ольга Быкова

«У нас привыкли не замечать инвалидов»

Пока многие люди в нашем обществе работают не ради самореализации, морального удовлетворения, а прежде всего ради денег, то ждать позитивных сдвигов в плане отношения к инвалидам не приходится. Да и многие работодатели нанимают инвалидов лишь ради льгот.

Евгения Чернышева

Ксенофобия XXI века

Мы все понимаем, что важен профессионализм, подтвержденный результатами, но порой реагируем на других людей эмоционально.

Екатерина Гайдученко

Найм инвалидов. Социальные и психологические аспекты

Работодателям и HR-службам стоит обратить внимание на кандидатов-инвалидов. Возможно, именно они спасут компанию от кадрового дефицита.

Евгений Мамонов

«Меня будет греть мысль…»

Александр Пахомов

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.