НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Работница в отпуске по уходу за ребенком
Поговорим о том, что необходимо знать, оформляя работнице отпуск по уходу за ребенком, а также о приеме временного работника на ее место.
Гусарова Н. А.
Не причини материального вреда работнику своему
О том, в каких случаях работник возмещает вред, нанесенный работодателю, знают все. Однако мало кто догадывается, что может возникнуть и обратная ситуация. Как работнику защитить свои права?
Щепетильникова С. С.
Процедура отстранения работника от работы
На конкретном примере пошагово рассмотрим весь процесс отстранения работника от работы, приведем и примеры необходимых при этом документов.
Пластинина Н. В.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Разработка и утверждение формы расчетного листа
Из прошлого номера журнала мы уже знаем о том, что работодатель обязан сопровождать выплату зарплаты своим работникам расчетными листками. Однако не менее важно, чтобы форма этого документа соответствовала определенным требованиям и была надлежащим образом утверждена.
Самосейко В. Э.
Заключаем трудовой договор с руководителем организации
Рассмотрим особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с руководителем в акционерных обществах и в обществах с ограниченной ответственностью.
Малькова Е. Н.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Новый листок нетрудоспособности: заполнение работодателем
В завершение рассмотрения правил оформления листков нетрудоспособности разберемся, как заполнять поля, касающиеся страхового стажа и сумм выплат за период нетрудоспособности, а также с что делать, если в листок нетрудоспособности закралась ошибка
Погорельская М. Л.
Принимать ли справку вместо листка нетрудоспособности? Как определить нестраховой период? Можно ли внести исправления в листок нетрудоспособности? Как оплачивать период нетрудоспособности уволившегося работника? Как оплатить период нетрудоспособности, если нет информации о доходах с предыдущей работы?
Гусарова Н. А., Журавлева И. В.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Принимая решение, например, о том, как оформить работника на работу, необходимо оценить его не только с точки зрения кадрового делопроизводства: риски могут быть и гражданско-правовыми, и налоговыми, и даже уголовными. Автор расскажет о том, где могут подстерегать такие опасности, на примерах из собственной практики.
Хачатурян Ю. А.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Кто утверждает локальные нормативные акты? Какие локальные акты обязательны для организации? Как перевести совместителя на основную работу? Как отменить совмещение? Когда можно принять нового работника, если прежний ушел в отпуск с последующим увольнением?
ОХРАНА ТРУДА
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Подкопалова Ж. А.
KADROVIK-INFO.RU
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
|
