Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональные стандарты: юридическая сила для работодателей

Вы узнаете: обязательны ли профессиональные стандарты для работодателей; что ожидает работающих не по специальности; можно ли уволить работников, квалификация которых не соответствует профессиональным стандартам.

Фадеева У. Г.

О профессиональных стандартах кадровиков

С 01.07.2016 вступают в силу изменения трудового законодательства, регламентирующие порядок принятия и применения профессиональных стандартов. Первоначальный проект Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”», который вступает в силу 01.07.2016, в процессе его обсуждения претерпел очень много изменений. Учитывая многочисленные публикации, которые основаны на ранних вариантах текста закона и вводят читателей в заблуждение относительно обязательности применения профессиональных стандартов, считаем необходимым внести ясность в этот вопрос.

Рогожин М. Ю.

Профессиональные стандарты: правда и вымысел

Вопрос решен — и тема закрыта! Трудовой кодекс РФ установил и Минтруд России подтверждает: профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер.

Журавлева И. В.

Сокращение штата, или Как уволить работника правильно

Вопросы в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

Выплата отпускных работнику, если отпуск с завтрашнего дня

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Некоторые рекомендации по оформлению обучения работника

В настоящее время работодатели предъявляют достаточно высокие требования к образованию персонала, что обусловлено необходимостью иметь в организации грамотных работников, которые в силах решить задачи, поставленные перед ними руководством. Немаловажную роль в этой ситуации играют и введенные в недавнем времени профессиональные стандарты.

Южалин А. О.

Когда опоздание не является дисциплинарным проступком

В интервью РИА «Новости» 20.01.2016 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец, говоря об опозданиях на работу, отметил следующее: «…К таким (уважительным — прим. ред.) обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок».

Самсонова В. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отстраняем работника от работы: алгоритм оформления кадровых документов

Читайте в статье: как и в каких случаях можно отстранить работника от работы, не нарушая трудовое законодательство; каков алгоритм оформления кадровых документов; как оформить допуск работника к работе после отстранения; Каковы последствия отстранения работника, признанного незаконным.

Наделяева И. И.

Оформляем изменения в штатном расписании

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Ведение и заполнение кадровых документов: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Оформляем записи в трудовой книжке правильно

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Кичигина М. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Размер минимальной зарплаты в обособленном подразделении

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как рассчитать новый период ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли объединить названия нескольких специальностей в одно? Как оплачивается время нахождения работника в командировке? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры работников

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Организация хранения кадровых документов

Читайте в статье: как и где организовать хранение кадровых документов; как поступить с документами, которые уже не надо хранить; об ответственности работодателя в случаях нарушения правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, а также неисполнения обязанности по их хранению.

Жижерина Ю. Ю.

Сроки хранения документов по личному составу: что изменилось?

Вы узнаете: как федеральный закон изменил сроки хранения документов по личному составу; Какие документы относятся к группе документов по личному составу; как теперь следует применять утвержденные Министерством культуры РФ сроки хранения документов.

Тиханович С. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Запреты работодателя и буква закона

Читайте в статье: какие правила поведения работников внутри организации разрабатывают работодатели и всегда ли данные ограничения законны, обоснованы и не содержат нарушений прав работников; каково отношение работников к запретам работодателя; какие решения выносят суды в случае возникновения трудовых споров.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Нормативы на рабочие позы

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Р»

 

Современные технологии управления персоналом

«Тайный покупатель» остался недоволен. Что теперь?

Юлия ЖИЖЕРИНА

Ревизор для рекрутера

Евгений МАМОНОВ

От «тайного кандидата» к «тайному пациенту»

Юлия КЛОУДА

Mystery Shopping в HR

Елена ПАЛЬМИНА

Позиция — партнерство

Вера ДАНИЛОЧКИНА

Важно, чтобы на собеседовании и при общении рекрутера с кандидатами соблюдалась позиция партнерства. Это атавизм, когда, приходя на собеседование, человек чувствует себя как на допросе.

HR-ы о Mystery Shopping

Марина Сипатова

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.