Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что изменилось в работе кадровика с переходом на СОУТ

В прошлом номере журнала подробно рассматривался порядок проведения специальной оценки условий труда, проводимой на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ). В этой статье речь пойдет об изменениях,  которые были внесены в Трудовой кодекс РФ в связи с переходом от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда на рабочих местах. Сегодня мы расскажем об изменении порядка и условий предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда и других новациях Трудового кодекса РФ, имеющих существенное практическое значение для работы кадровой службы каждого работодателя.

Журавлева Ю. С.

 

Повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников

С 30 сентября 2012 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее — Порядок). Рассмотрим подробнее, какие новшества теперь необходимо учитывать работодателям при направлении на обучение медицинских и фармацевтических работников.

Умяров И. Г.

 

Длительный отпуск педагогических работников

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все участники трудовых отношений. Вместе с тем некоторые категории сотрудников, в соответствии с законодательством РФ, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Длительный же отпуск педагогических работников — это совершенно иная гарантия, предусмотренная для данной категории сотрудников. Именно о нем мы поговорим в нашей статье.

Семенихин В. В.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.04.2014 № 141-2/00Г-1233 «Об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) медицинского работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени»

 

Письмо Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 17.04.2014 № ПГ/3177-6-1 «Об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) медицинского работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени»

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

О корректном увольнении работников

Указанный в Трудовом кодексе РФ перечень оснований прекращения трудовых отношений является открытым, поскольку трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам, предусмотренным другими, помимо Трудового кодекса РФ, федеральными законами.

Гвозденко М. В.

 

Расследование хищения с целью увольнения виновного работника

В случае совершения хищения на предприятии правоохранительные органы будут устанавливать, кого надо привлекать к уголовной ответственности. В то же время работодатель сразу же хочет расстаться с лицами, замешанными в хищении. В данной статье мы рассмотрим правильную процедуру внутреннего расследования хищения с целью увольнения виновного работника.

Пластинина Н. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Раздел «Заполняется работодателем» листка временной нетрудоспособности

В предыдущих номерах нашего журнала мы рассмотрели особенности заполнения листка нетрудоспособности медицинской организацией. В этом номере обратимся к следующему разделу данного документа — разделу «Заполняется работодателем» — и рассмотрим порядок его заполнения.

Ланина И. Б.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Несчастный случай. Взыскание компенсации с работодателя

В данной статье речь пойдет о судебном споре по вопросу несчастного случая, произошедшего с работником по дороге на службу.

Панова А. А.

 

ОХРАНА ТРУДА

Пожарная безопасность

В данной статье автор ответит на наиболее частотные вопросы о пожарной безопасности на предприятии / в организации.

Умяров И. Г.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Как оформить ликвидацию учреждения? Отправляем работника за границу. Как правильно оформить трудовой договор? Как правильно оформить директора ООО и учредителя — главного бухгалтера? Включается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в стаж для дополнительного отпуска? Куда подавать документы в случае увольнения иностранного работника? Имеет ли право белорус работать водителем в Российской Федерации? Кто должен заполнять листок нетрудоспособности? Правомерно ли увольнение работника в выходной день? Определяем минимальный срок заключения трудового договора. Оформляем работников на должности с ненормированным рабочим днем. Как «выровнять» количество дней и часов в табеле? Как снять с работника совмещение? вносим запись о высшем образовании в трудовую книжку. Увольняем работника по соглашению сторон. Рассчитываем отпускные. Нужна ли доплата водителям? Как доказать родство для оформления отпуска по уходу за ребенком? Прописываем условия труда на рабочем месте в трудовом договоре.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Регулирование в Российской Федерации деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частными агентствами занятости

В Российской Федерации принят Федеральный  закон  от 05.05.2014 № 116-ФЗ   «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»  (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования  механизмов заемного труда или другими способами; далее – Федеральный закон № 116-ФЗ), подготовленный депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации А. К. Исаевым, М. В. Тарасенко, В. Я. Комиссаровым, Ю. А. Песковской, И. А. Яровой, М. Л. Шаккумом.

Маленко Т. В.

 

Особенности наложения штрафов инспекцией по труду

Кичигина М. А.

 

KADROVIK-INFO.RU

Как правильно уволить уехавшую в другую местность работницу?

 

Современные технологии управления персоналом

Коммуникативность: главный «мягкий» навык

В последние годы работодатели стали много говорить прежде всего о «мягких» навыках, а «жесткие» навыки постепенно уходят в тень. Сейчас работодателям важно, чтобы кандидаты и сотрудники обладали такими навыками, как умение работать в команде, креативность, аналитическое мышление, стремление достигать поставленных целей. По словам наших экспертов, один из ключевых навыков — коммуникативность.

Марина СИПАТОВА

 

85 % SOFT SKILLS

«Понятие soft skills связано с тем, каким образом люди взаимодействуют между собой, то есть «мягкие» (социальные) навыки в равной степени необходимы как для повседневной жизни, так и для работы».

Марика ГОЛДБЕРГ

 

«Мягкие» навыки менеджера по персоналу

«Если говорить обобщенно, то soft skills — это универсальные навыки, которые не относятся к какой-либо одной определенной специальности, а будут полезными для многих профессий и должностей».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

 

Командные люди

«По словам экспертов, сейчас на рынке пользуются спросом кандидаты, которые способны работать в команде. А главное — нацеленные не на процесс, а на результат».

 

«Нанимайте профессионала, а не характер»

HR-ы говорят: «нанимая кандидата на определенную должность, мы нанимаем характер». Каким образом следует оценивать личностные качества кандидата, так называемые «мягкие» навыки? Какие методики, технологии использовать на собеседовании?

Марина СИПАТОВА

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.